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Was passiert mit meinen Überstunden wenn ich kündige?
Bei einer Kündigung greift die vertraglich vereinbarte Überstundenregelung. Dabei legt der Arbeitgeber fest, ob die Überstunden nach der Kündigung ausbezahlt oder in zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden. Option zwei gilt allerdings nicht im Fall einer fristlosen Kündigung.
Werden Überstunden nach der Kündigung ausgezahlt?
Um Überstunden nach der Kündigung geltend zu machen, müssen diese überhaupt vergütet werden. Ob dies der Fall ist, wird meist im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt. Übersteigen die Überstunden die Restarbeitszeit oder wurde Ihnen außerordentlich gekündigt, können die Überstunden nur in Geld ausbezahlt werden.
Wie viel im Voraus Arbeitsplan?
Arbeitsplan Das Arbeitsgesetz (Art. 69 ArGV 1) sieht vor, dass Ihr Arbeitsplan grundsätzlich mindestens zwei Wochen im Voraus bekanntgegeben werden muss. Arbeits planänderungen sollten die Ausnahme bleiben und auf Notfälle beschränkt sein.
Wie ist die gesetzliche Kündigungsfrist geregelt?
Neben der klassischen Frist, die Arbeitnehmer bei einer Kündigung einhalten müssen, ist auch die verlängerte gesetzliche Kündigungsfrist in § 622 BGB geregelt. Diese richtet sich allerdings im Grunde genommen ausschließlich an Arbeitgeber, was Absatz 2 des genannten Paragraphen beweist.
Was ist die gesetzliche Kündigungsfrist für einen Arbeitnehmer?
Die gesetzliche Frist für eine Kündigung vonseiten des Arbeitnehmers liegt bei vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Monats. An welche Kündigungsfrist müssen sich Arbeitgeber halten? Die Kündigungsfrist für Arbeitgeber ist abhängig von der Beschäftigungsdauer des jeweiligen Mitarbeiters.
Wann beginnt die Kündigungsfrist?
Die Kündigungsfrist beginnt immer am 15. oder dem Ende eines Kalendermonats. Die anschließende Kündigungsfrist, also die Zeit, während der das Arbeitsverhältnis noch besteht, beträgt laut Gesetz genau 28 Tage. Kündigt man also zum Monatsende, ist der 28. des Folgemonats der letzte offizielle Arbeitstag.
Ist eine außerordentliche Kündigung möglich?
Das gilt allerdings nicht, wenn eine außerordentliche, also fristlose, Kündigung ausgesprochen wird. In diesem Fall ist die Kündigung tatsächlich fristlos möglich, allerdings müssen hierfür bestimmte Bedingungen erfüllt sein. Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen.
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