Inhaltsverzeichnis
Was gehört zu Mentoring?
Sie gibt ihr fachliches Wissen oder ihr Erfahrungswissen an eine noch unerfahrenere Person (Mentee oder Protegé) weiter; teils vermittelt sie auch persönliche Kontakte. Ein Ziel ist es dabei, den oder die Mentee bei persönlichen oder beruflichen Entwicklungen zu unterstützen.
Was versteht man unter dem Begriff Mentoring?
Tätigkeit einer erfahrenen Person (Mentor/in), die ihr fachliches Wissen und ihre Erfahrungen an eine unerfahrene Person (Mentee) weitergibt.
Was ist Mentoring nicht?
Die Mentoring-Beziehung In der Beziehung von Mentee und Mentorin fallen Hierarchien weg. Die Mentorin steht der Mentee bei Entscheidungen zur Seite, äußert konstruktive Kritik, aber sie entscheidet nicht.
Wann sind Mentoring Programme sinnvoll?
Vor allem informelles Mentoring ist sinnvoll. Unternehmen, insbesondere Personalentwickler, setzen sich vor allem deshalb verstärkt für Mentoring-Programme ein, weil das Format im Vergleich zu klassischen Entwicklungsmaßnahmen geringere Kosten verursacht (Biemann & Weckmüller., 2014).
Wie funktioniert Mentoring?
Mentoring beschreibt die Beziehung zwischen zwei Personen: Mentees, die Ziele erreichen möchten und MentorInnen, die Mentees auf diesem Weg unterstützen. Mentoring in einem Unternehmen fördert einzelne MitarbeiterInnen innerhalb eines bestimmten Zeitraums.
Wie geht Mentoring?
Mentoring basiert auf gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Verständnis. Erfahrene Mitarbeiter (Mentoren) geben ihr Wissen und ihre Erfahrungen an unerfahrenere Mitarbeiter (Mentees) weiter. Ein Mentor übernimmt gleich mehrere Rollen und Aufgaben: Er ist Vorbild, Ratgeber, Coach, Kritiker und Förderer.
Warum am Mentoring teilnehmen?
Der Wunsch nach neuen Erfahrungen und Herausforderungen oder nach einem neuen Umfeld, ein diffuses Gefühl der Unzufriedenheit bei der Ausübung der aktuellen beruflichen Aufgabe oder Unsicherheit bei der Karriereplanung sind oft Auslöser für die Teilnahme an einem Mentoring-Programm.
Was sind die Eigenschaften eines Mentors?
Der Mentor muss gute kommu- nikative Fähigkeiten und ein grundlegendes Verständnis der menschlichen Natur besitzen. Geduld, Kreativität und Humor sind weitere nützliche Eigenschaften. Ein Mentor sollte sich bewusst sein, warum er an einem solchen Prozess teilnimmt, denn er hat eine verantwor- tungsvolle Position inne.
Wie ist der Mentor in der Branche?
Der Mentor kennt die Strukturen und Regeln des eigenen Unternehmens und der jeweiligen Branche und ist fä- hig, Einblicke in Abläufe zu gewähren. Er vermittelt seinem Mentee die Spielregeln aus der eigenen Berufswelt und arbeitet mit ihm zusammen.
Wie wird das Wort Mentorin verwendet?
Das Wort Mentorin wird in den letzten Jahren oft in Kombination mit den folgenden Wörtern verwendet: Heidi, Klum, Geschichte, Zuschauer. Die Darstellung mit serifenloser Schrift, Schreibmaschine, altdeutscher Schrift und Handschrift sieht wie folgt aus:
Wie werden Coaching und Mentoring eingesetzt?
Coaching wird in ähnlichen Feldern eingesetzt, dient aber neben der beruflichen Weiterentwicklung auch immer mehr als Möglichkeit privat Veränderungsprozesse mit einer Unterstützung anzugehen. In dieser Infografik werden die wesentlichen Ziele, Unterschiede und Parallelen von Coaching und Mentoring dargestellt.