Warum ist Diversity wichtig für Unternehmen?
Ziel des Diversity Managements ist es einerseits, eine positive und produktive Atmosphäre im Unternehmen zu schaffen, die soziale Diskriminierung verhindert und Chancengleichheit schafft. So können Unternehmen in unserer heutigen globalisierten Welt auch internationale Märkte abdecken.
Warum sind verschiedene Kulturen wichtig?
Die Allgemeine Erklärung zur kulturellen Vielfalt der Vereinten Nationen postuliert, dass kulturelle Vielfalt „als Quelle des Austauschs, der Erneuerung und der Kreativität für die Menschheit ebenso wichtig wie die biologische Vielfalt für die Natur“ ist. Ein Aspekt von kultureller Vielfalt ist die Sprachenvielfalt.
Welche Rolle spielt die Arbeitsplatzgestaltung in der Arbeit?
Die Arbeitsplatzgestaltung spielt sowohl auf körperlicher als auch auf psychischer Ebene eine Rolle. Arbeitsplätze und die beeinflussbaren Arbeitsbedingungen sollten der Tätigkeit angemessen und leistungsfördernd gestaltet sein. Im Sinne der Humanität gilt, dass die Arbeit menschengerecht gestaltet sein muss.
Was ist die Zielsetzung der Arbeitsplatzgestaltung?
Eine weitere Zielsetzung ist die Wirtschaftlichkeit der Arbeitsplatzgestaltung. Der Angestellte muss die Möglichkeit haben, im Unternehmen und an seinem Arbeitsplatz optimale Ergebnisse zu erzielen, welche die Wettbewerbsfähigkeit sicherstellen. Eine intelligente Gestaltung von Arbeitsplätzen sorgt für das…
Was ist eine intelligente Gestaltung von Arbeitsplätzen?
Der Angestellte muss die Möglichkeit haben, im Unternehmen und an seinem Arbeitsplatz optimale Ergebnisse zu erzielen, welche die Wettbewerbsfähigkeit sicherstellen. Eine intelligente Gestaltung von Arbeitsplätzen sorgt für das Erreichen der höchstmöglichen Leistungsfähigkeit des gesamten Systems.
Welche Faktoren spielen eine große Rolle im Arbeitsleben?
Sicherheit und Motivation spielen also eine große Rolle im Arbeitsleben. In der heutigen Zeit ist Sicherheit von vielen Faktoren abhän- gig, über die Firmen manchmal keine Kon- trolle haben. Aber ob Mitarbeiter Freude an der Arbeit haben und menschlich behandelt werden, das liegt in der Verantwortung des Managements.