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Was soll beim Gegenüber dem Gesprächspartner durch aktives Zuhören erreicht werden?
Beim aktiven Zuhören ist eine offene, aktive, respektvolle und empathische Einstellung gegenüber dem Gesprächspartner und dem Gesprächsinhalt gemeint. Das heißt, dass man seinem Gesprächspartner genau zuhört, ihm zustimmt und falls nötig Fragen zum Gesagten stellt, allerdings ohne das Gegenüber zu unterbrechen.
Was möchte man mit aktivem Zuhören erreichen?
Durch aktives Zuhören versuchen Sie zu verstehen, was Ihr Gesprächspartner mit seinen Worten tatsächlich gemeint hat. Hierzu ist es wichtig, dass Sie Ihrem Gesprächspartner Wertschätzung, Aufmerksamkeit und Interesse entgegenbringen. Sozusagen beim Gespräch mitdenken, was der andere gerade sagt.
Wie kann ich aktives Zuhören empfehlen?
Zu Beginn und auch in komplizieren Situationen ist es gut, die Regeln für aktives Zuhören zu kennen, damit man die Technik konsequent anwenden kann. Die wichtigste Grundlage aber ist Ihre Haltung. Nur wenn Sie ernsthaft daran interessiert sind, Ihrem Gegenüber wertungsfrei zuzuhören, würde ich Ihnen die Umsetzung des aktiven Zuhörens empfehlen.
Was bedeutet „aktives Zuhören“?
Was bedeutet „Aktives Zuhören“? Aktives Zuhören meint eine offene, respektvolle und empathische Einstellung gegenüber dem Gesprächspartner, sowie dem Gesprächsinhalt.
Wie geht es beim aktiven Zuhören?
Die gute Nachricht: Wie beim Sport gilt – je häufiger Du trainierst, desto stärker wächst Dein verfügbares Reservoir zum Aktiven Zuhören. wenn er sich bewusst wäre, wie oft er die anderen missversteht. Aktiv Zuhören kannst Du mit Hilfe verbaler und non-verbaler Techniken. Nicht jede Technik funktioniert bei jedem Gesprächspartner gleich gut.
Was ist aktives Zuhören für Führungskräfte?
Aktives Zuhören ist eines der entscheidenden Führungsinstrumente zur Mitarbeitermotivation. Ein Führungskräfte Training für aktives Zuhören fördert nicht nur die fachliche Führungskräfteentwicklung, sondern unterstützt Sie auch in der persönlichen Weiterentwicklung.