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Was sind flexible Arbeitszeiten?
Unter flexiblen Arbeitszeiten sind Arbeitszeitmodelle zu verstehen, bei welchen die vereinbarte Arbeitszeit hinsichtlich ihrer Lage, Dauer und Verteilung von der sogenannten Normalarbeitszeit abweicht. Dabei können Vereinbarungen getroffen werden, die die tägliche, die wöchentliche oder auch die monatliche Arbeitszeit betreffen.
Was sind flexible Arbeitszeitmodelle?
Flexible Arbeitszeitmodelle Digitalisierung und Globalisierung sorgen für eine Flexibilisierung der Arbeitswelt. Die Normalarbeit mit Achtstundentag und Fünftagewoche wird durch flexible Arbeitszeitmodelle mit Spät-, Nacht- und Wochenendarbeit abgelöst. Darüber hinaus wird die Arbeit 4.0 auch immer ortsunabhängiger.
Welche Aspekte stehen bei der flexiblen Arbeitszeit im Mittelpunkt?
Bei der Flexibilisierung der Arbeitszeit stehen drei Aspekte im Mittelpunkt: Dauer der Arbeitszeit: Regelungen hierzu sind im jeweiligen Tarifvertrag festgesetzt. Modelle flexibler Arbeitszeitdauer sind beispielsweise Teilzeit und Altersteilzeit. Lage der Arbeitszeit: Hiermit ist der Beginn und das Ende der Arbeitszeit gemeint.
Wie verteilt wird die verbleibende Arbeitszeit?
Wie die verbleibende Arbeitszeit konkret verteilt wird, vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Allgemein gibt es drei mögliche Varianten der Altersteilzeit: Über den gesamten Zeitraum der Altersteilzeit wird zu 50 Prozent gearbeitet. In der ersten Hälfte wird zu 100 Prozent gearbeitet und in der zweiten gar nicht mehr (Blockmodell).
Wie begründet der Arbeitgeber die Mitarbeitermotivation?
Motivation: Stattet der Arbeitgeber die Beschäftigten bei der Dauer und Verteilung ihrer Arbeitszeit mit entscheidenden Rechten aus, begründet dies eine Vertrauenskultur im Betrieb, wodurch die Mitarbeitermotivation gesteigert wird und sie produktiver arbeiten.
Wie profitieren die Mitarbeiter von mobilen Zusatzleistungen?
Mobil: Dienstwagen, -fahrräder, Jobtickets und Bahnvorteilskarten können die Mobilität der Mitarbeiter erhöhen und ihre privaten Ausgaben minimieren. Insbesondere Mitarbeiter im Vertrieb (15\%) profitieren von diesem Angebot. Aber auch das Ermöglichen von flexiblen Home-Office -Zeiten spielt in die mobilen Zusatzleistungen mit herein.
Welche Vorteile haben flexible Arbeitsmodelle?
Das Internet ermöglicht es, von überall auf der Welt in virtuellen Teams zu arbeiten. Das Einführen und Nutzen von flexiblen Arbeitsmodellen ist deshalb nur eine logische Konsequenz. Im Folgenden präsentieren wir dir die Vorteile flexibler Arbeitsmodelle. 1. Arbeitsmodell: Home Office
Was sind flexible Arbeitszeiten für junge Menschen?
Flexible Arbeitszeiten sind nachgewiesen dafür geeignet, schneller neue Mitarbeiter zu gewinnen. Die Möglichkeit, flexibler zu arbeiten, ist für viele Menschen ein Pluspunkt. Dies gilt vor allem für jüngere Generationen. In einem Unternehmen ist der junge Nachwuchs immer ein Gewinn.
Wie kann die Arbeitszeit verteilt werden?
Verteilung der Arbeitszeit: Die Arbeitszeit kann gleichmäßig oder ungleichmäßig über die Wochentage, Monate oder Jahre verteilt werden. Entscheidend ist, dass letztendlich die vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit erreicht wird. Voraussetzung für die individuelle Gestaltung der Arbeitszeit sind Arbeitszeitkonten.