Ist die Auswertung einer Mitarbeiterbefragung von Bedeutung?
Auswertung einer Mitarbeiterbefragung Ergebnisse von Bedeutung. Die Qualität des Fragebogens und die Beteiligungsquote bestimmen den Informationsgehalt und die Aussagekraft der Ergebnisse. Strategische Informationen und Verbesserungspotenziale werden sichtbar.
Welche Themenbereiche sind Bestandteile des managementberichts?
Themenbereichsbezogene Portfolioanalysen, Treiberanalysen, Indizes, Analyse und Einbeziehung offener Antworten, eine zusammenfassende Interpretation der Ergebnisse und der Vergleich mit externen Benchmarks können weitere Elemente des Managementberichts sein.
Was sind die Standardberichte für die einzelnen Organisationseinheiten?
Bei der Erstellung von Standardberichten für die einzelnen Organisationseinheiten wird zwischen Einzelberichten (für eine einzelne Organisationseinheit, z.B. Abteilung), Gruppenberichten (Aggregation mehrerer oder vieler Einheiten) und dem Gesamtbericht unterschieden.
Wie erhöht sich die Arbeitsbelastung?
Denn die ständige Erreichbarkeit durch Handy, WhatsApp, E-Mail und Co. hat in den letzten Jahren gezeigt, dass Arbeitnehmer mehr Überstunden leisten und ihre Arbeit weniger von ihrer Freizeit trennen. Durch diese erhöhte Arbeitsbelastung leidet nicht nur die Freizeit der Arbeitnehmer, sondern auch die der Familie und Freunde.
Was ist der Zeitvergleich einer Mitarbeiterbefragung?
Der Zeitvergleich einer Mitarbeiterbefragung bildet hierbei die zeitliche Entwicklung des Ergebnisses in Bezug auf die jeweilige Frage im Vergleich zu einer früheren Befragung ab. Schwierig und nur mit eingeschränkter Aussagekraft versehen ist ein Vergleich „ähnlicher Fragen“.
Was ist die Übermittlung der Mitarbeiterbefragung?
Die Übermittlung der Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung ist ein zentraler Prozessschritt. Der Gesamtbericht kann und sollte jedem Mitarbeiter zur Einsicht zur Verfügung gestellt werden. Führungskräfte erhalten oftmals nur den bzw. die Berichte ihres unmittelbaren Verantwortungs- bzw.