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Was muss ich bei der Einstellung von Mitarbeitern beachten?
Diese 10 Punkte müssen Arbeitgeber beachten, wenn sie neue Mitarbeiter einstellen
- Schriftlichen Arbeitsvertrag abschließen.
- Prüfen, ob ein Tarifvertrag beachtet werden muss.
- Mitarbeiter bei der Krankenkasse anmelden.
- Steuerliche Identifikationsnummer (Steuer-ID) dem Finanzamt mitteilen.
Welche Nummer braucht der Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber braucht die Steueridentifikationsnummer, um Ihr Gehalt korrekt abzurechnen. Steuern sowie Versicherungseinzahlungen werden dann direkt als Lohnsteuer vom Brutto-Gehalt abgezogen. Übrig bleibt Ihr Netto-Gehalt. Die SV-Nummer wiederum wird benötigt, um Sie zu den vier Sozialversicherungen anzumelden.
Welche Angaben müssen im Arbeitsvertrag enthalten sein?
Ein schriftlicher Arbeitsvertrag muss gemäß NachwG auf jeden Fall folgende Punkte enthalten:
- Vertragsparteien.
- Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses.
- Befristete Verträge: Dauer des Arbeitsverhältnisses.
- Arbeitsort.
- Vom Arbeitnehmer zu leistende Tätigkeit.
- Kündigungsfristen.
- Vereinbarte Arbeitszeit.
- Erholungsurlaub.
Wie stelle ich einen Mitarbeiter ein?
Die Anmeldung der Mitarbeiter erfolgt über die jeweilige Krankenkasse des Mitarbeiters, an die dann sämtliche Beiträge zu zahlen sind. Ihr Mitarbeiter muss Ihnen dazu eine Mitgliedsbescheinigung seiner Krankenkasse sowie eine Kopie des Sozialversicherungsausweises geben.
Wie kann ich eine Arbeitsbescheinigung ausfüllen?
Dafür sollte der Arbeitgeber das von der Bundesagentur für Arbeit bereitgestellte Formular zur Arbeitsbescheinigung nach § 57 SGB II ausfüllen, bevor die letzte Lohnabrechnung kommt, um eine übergangslose Zahlung zu ermöglichen. Sie können die Arbeitsbescheinigung sowohl in Papierform als auch online ausfüllen.
Wie kannst du eine Gewerbeanmeldung ausfüllen?
Die Gewerbeanmeldung kannst du dir aus dem Internet herunterladen und vor dem Besuch des Gewerbeamtes ausfüllen. Zu den wichtigsten Daten in diesem Formular gehören die Angaben zum Betriebsinhaber und zum Betrieb sowie Angaben zu dir persönlich.
Wie erkennt man einen Fehler in der Arbeitsbescheinigung?
Wenn Sie einen Fehler in der Arbeitsbescheinigung finden, ist es möglich, diesen nachträglich zu korrigieren. Meistens erkennt der Arbeitnehmer den Fehler bei der Durchsicht, die Sie anbieten sollten, bevor Sie das Dokument an die Bundesagentur für Arbeit weiterleiten. In diesem Fall füllen Sie einfach ein neues Dokument aus.
Ist der frühere Arbeitgeber verpflichtet eine Bescheinigung auszustellen?
Der frühere Arbeitgeber ist verpflichtet, über den bereits von ihm gewährten Urlaub eine Bescheinigung auszustellen, die Sie zur Personalakte nehmen. Neu eingestellte Mitarbeiter müssen Ihnen den Sozialversicherungsausweis vorlegen.