Inhaltsverzeichnis
Kann man an einen anderen Standort versetzt werden?
Der Arbeitgeber darf seine Mitarbeiter versetzen, aber nur wenn es eine entsprechende arbeitsvertragliche Grundlage dafür gibt. Er darf aufgrund seines Weisungsrechts den Arbeitsort und -inhalt nur insoweit bestimmen, als er damit nicht gegen andere Bestimmungen aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag verstößt.
Kann mich mein Arbeitgeber in eine andere Stadt versetzen?
Der Arbeitgeber kann sich bei einer Versetzung auf sein Weisungsrecht berufen: Er darf dabei Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung näher bestimmen. Die Versetzung bedarf nur einer einseitigen Willenserklärung: Sie können also auch ohne Ihre Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden.
Kann mich mein Chef einfach versetzen?
Die Versetzung innerhalb eines Betriebes stellt eine einseitige Maßnahme des Arbeitgebers dar. Dieser ist aufgrund seines Weisungsrechtes auch dazu berechtigt, Sie als Arbeitnehmer zu versetzen. Eine Zustimmung von Ihnen als Arbeitnehmer benötigt der Arbeitgeber daher nicht für die Versetzung.
Was gilt als Dienstort?
Dienstort bezeichnet in Deutschland für öffentlich-rechtlich (Beamte, Soldaten, Richter) und privatrechtlich (Arbeitnehmer) Beschäftigte im öffentlichen Dienst die politische Gemeinde, in der sich die Dienststätte befindet. Wird außerhalb der Dienststätte ein Dienstgeschäft ausgeübt, liegt eine Dienstreise vor.
Was ist ein fester Arbeitsort?
In der Regel wird der Arbeitsort im Arbeitsvertrag festgehalten. Es handelt sich dabei um den Ort, an dem sich der Arbeitsplatz des Beschäftigten befindet, an dem er entsprechend seine vertraglich vereinbarte Tätigkeit verrichtet. Teilweise können auch wechselnde Arbeitsorte festgelegt werden.
Wie kann der Arbeitgeber andere Tätigkeiten übertragen?
„Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer auch andere Tätigkeiten zu übertragen, gegebenenfalls auch an einem anderen Ort.“ „Der/die Angestellte wird als (Tätigkeit) eingestellt. Falls erforderlich, kann der Arbeitgeber nach Abstimmung der beiderseitigen Interessen Art und Ort der Tätigkeit des/der Angestellten ändern.
Kann der Arbeitgeber einen anderen Arbeitsort zuweisen?
• Mittels Direktionsrechts kann der Arbeitgeber einen anderen Arbeitsort zuweisen. Die Weisung darf nicht unbillig sein. Es ist also eine arbeitsgerichtliche Ausübungskontrolle möglich. • Keine Regelung des Arbeitsorts im Arbeitsvertrag: Die Rechtslage ist dieselbe wie bei der zuvor behandelten Alternative.
Kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter nicht an einen anderen Arbeitsplatz versetzen?
Sollte dem so sein, kann der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter nicht an einen anderen Arbeitsort versetzen. Häufig befindet sich allerdings eine sogenannte Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag , mit der sich der Chef vorbehält, den Arbeitnehmer gegebenenfalls in eine andere Abteilung oder an einen anderen Arbeitsort zu verfrachten.
Was muss der Arbeitgeber mit dem Arbeitgeber tun?
Der Arbeitgeber muss sich mit dem Mitarbeiter einigen oder eine Änderungskündigung aussprechen. • Festlegung eines Arbeitsorts, verbunden mit Versetzungsvorbehalt: • Mittels Direktionsrechts kann der Arbeitgeber einen anderen Arbeitsort zuweisen.