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Kann der Vorgesetzte kritisch hinterfragen?
Hinzu kommt, dass der Vorgesetzte kritisch hinterfragen wird, wie es zu Ihrem Verhalten kommt. Vielleicht vermutet er, dass Sie etwas zu verbergen hätten. Dann kommen Sie erst recht in eine Situation, in der Sie sich unangenehmen Fragen gegenübersehen, auf die es deutlich schwieriger ist, eine plausible Antwort zu finden.
Was haben Chefs von ihren Mitarbeitern?
In vielen Fällen haben Chefs eine ziemlich konkrete Vorstellung davon, was Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten. Leider teilen Sie das häufig nicht mit, sondern setzen still voraus, dass jeder weiß, was er in seinem Bereich leisten soll. Es ist deshalb eine gute Idee, Ihren Chef nach seinen Erwartungen an Sie zu fragen.
Was ist für einen schwacher Chef wichtig?
Einige legen Wert darauf, dass jemand Ehrgeiz zeigt oder sich mit vielen Ideen einbringt, anderen sind Sorgfalt und Konzentration auf die Kernaufgaben wichtiger. (Lesen Sie auch: Schwacher Chef – so übernehmen Sie die Führung) Mit dieser Frage zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie an sich arbeiten und sich weiterentwickeln wollen.
Wie verbessern sie die Soziale Beziehung zu ihrem Chef?
Auf der anderen Seite zeigt die Frage aber auch einen Führungsanspruch: Wenn Sie bereit sind, Aufgaben zu übernehmen, die eigentlich in den Bereich Ihres Vorgesetzten fallen, demonstrieren Sie, dass Sie Verantwortung tragen wollen. Zugleich verbessern Sie mit diesem Angebot die soziale Beziehung zu Ihrem Chef.
Ist es unangenehm mit dem Chef zu sprechen?
Viele Arbeitnehmer fühlen sich unwohl, mit dem Chef über private Angelegenheiten zu sprechen. Das gilt sowohl für die eigene Privatsphäre, als auch für das private Leben des Chefs. In diesem Fall gilt: Ist Ihnen das Thema unangenehm, lassen Sie es den Chef wissen und bitten darum, Ihre Privatsphäre zu respektieren.
Ist der Vorgesetzte einverstanden mit ihrer Aufgabe?
Der Vorgesetzte scheint nicht vollkommen einverstanden mit der Art und Weise zu sein, wie Sie eine Aufgabe erledigt haben. Das kommt im Berufsleben immer mal wieder vor und ist eigentlich auch nicht weiter schlimm. Zum Problem werden kann diese Frage allerdings, wenn Sie falsch darauf reagieren.
Wann sollten sie die Frage nach dem letzten Gehalt beantworten?
1. Tipp für die Gehaltsverhandlung: Wann Sie die Frage nach dem letzten Gehalt beantworten sollten. Die Frage zum aktuellen Verdienst stellen Personaler meist am Ende des Vorstellungsgesprächs und zu Beginn der Gehaltsverhandlung. Entsprechend wird Ihre Antwort das weitere Gespräch beeinflussen.