Wann bekommt man eine Stellenbeschreibung?

Wann bekommt man eine Stellenbeschreibung?

Die Stellenbeschreibung ist ein wichtiges Instrument im Personalbereich. Zum anderen wird sie in vielen Einsatzbereichen des Personalwesens benötigt: zur Erstellung von Arbeitszeugnissen genauso wie zum Recruiting, zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter oder bei Umstrukturierungen im Betrieb.

Was muss in einer Stellenbeschreibung enthalten sein?

Was muss eine Stellenbeschreibung inhaltlich enthalten?

1. Die Bezeichnung der Stelle.
2. Die Hauptaufgaben der Stelle.
3. Die Nebenaufgaben der Stelle.
4. Die Ziele der Stelle.
5. Den Verantwortungsbereich der Stelle.
6. Die Kompetenzen, Befugnisse und Pflichten der Stelleninhaber*in.
7. Die Vorgesetzten.
8. Die Kollegen und Stellvertreter.

Was steht nicht in einer Stellenbeschreibung?

Eine Stellenbeschreibung ist eine Beschreibung einer Arbeitsstelle, die sowohl personenneutral als auch schriftlich zu erfolgen hat. – Beziehungen zu anderen Stellen. Anforderungsprofile an einen Bewerber gehören hingegen nicht in eine Stellenbeschreibung. Dasselbe gilt für unscharfe Begriffe.

Was gilt für die Stellenbeschreibung?

Das gilt insbesondere für die Stellenbeschreibung. Ihr Inhalt ist elementar und entscheidet über die Qualität der Bewerber. Statt eine Stellenbeschreibung zu formulieren, die die Anforderungen und Verantwortlichkeiten einer Position klar beschreibt, verlieren sich manche Personaler in Floskeln und schwammigen Umschreibungen.

Wie genau ist die individuelle Stellenbeschreibung am Ende?

Wie genau die individuelle Stellenbeschreibung am Ende aussieht, kann von Arbeitgeber zu Arbeitgeber verschieden sein. Welche Informationen enthalten sind, hängt in der Regel davon ab, welche Ziele die Personalabteilung mit einer Stellenbeschreibung verfolgt und wie viel Aufwand und Zeit in die Erstellung investiert wird.

Ist die Stellenbeschreibung und die Stellenausschreibung identisch?

Deshalb gleich zu Beginn die wichtige Aufklärung und Unterscheidung: Eine Stellenbeschreibung und Stellenausschreibung oder Stellenanzeige sind nicht identisch. Die Stellenbeschreibung ist meist ein Teil der Stellenanzeige und findet sich auch im Arbeitsvertrag wieder.

Wie sollte die Stellenbeschreibung formuliert werden?

In der Stellenbeschreibung werden die Zielsetzungen der Stelle, die Aufgaben, die Kompetenzen des Stelleninhabers sowie ihre wichtigsten Beziehungen zu anderen Stellen genau beschrieben. Sie sollte knapp und eindeutig formuliert sein und regelmäßig überprüft werden.