Wann ist das Fragerecht des Arbeitgebers zu bestimmen?

Wann ist das Fragerecht des Arbeitgebers zu bestimmen?

Wann und wo diese Grenzen bestehen, ist anhand einer Abwägung der sich gegenüberstehenden Interessen des Arbeitgebers und des Bewerbers, zu bestimmen. Das Fragerecht des Arbeitgebers besteht jedenfalls nur insoweit, als dass die Fragen für das potentielle Arbeitsverhältnis von Bedeutung sind.

Ist die Frage nach dem bisherigen Gehalt vom Arbeitnehmer wahrheitsgemäß beantwortet?

In bestimmten Branchen oder für bestimmte Arbeitsplätze kann jedoch ausnahmsweise ein Fragerecht des Arbeitgebers bestehen. Dann ist die Frage nach dem bisherigen Gehalt vom Arbeitnehmer auch wahrheitsgemäß zu beantworten.

Was ist ein Mitarbeitergespräch?

Ein Mitarbeitergespräch ist die Besprechung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, welche in regelmäßigen Abständen durchzuführen ist. Dies ist im Betriebsverfassungsgesetz festgelegt – es regelt die Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Wie oft ein solches Gespräch stattfinden muss, ist hier nicht definiert.

Warum arbeiten sie gerne für das Unternehmen?

„Warum arbeiten Sie gerne für das Unternehmen?“ Durch diese Frage erfährst du mehr über die Dynamik und Kultur des Unternehmens. Der große Vorteil: Du bekommst obendrauf einen persönlichen Eindruck des Unternehmens aus der Sicht eines Mitarbeitenden und eröffnest so leicht ein spannendes Gespräch.

Warum dürfen Arbeitgeber diese Fragen nicht stellen?

Vorstellungsgespräch: Diese Fragen dürfen Arbeitgeber nicht stellen. Grundsätzlich dürfen Sie nicht nach den finanziellen Verhältnissen des Bewerbers fragen. Es sei denn Sie möchten z. B. einen Kassierer für ein Geldinstitut einstellen oder vergeben eine Position mit Prokura.

Welche Fragen sollten sie nach ihrem Privatleben stellen?

Fragen nach Ihrem Privatleben. Der Schutz Ihres Persönlichkeitsrechts sieht vor, dass ein Personaler Ihnen keine Fragen stellen darf, die auf Ihr Privatleben abzielen. Dazu gehört beispielsweise Ihre sexuelle Orientierung, aber auch Vorstrafen, Ihr Umgang mit Geld oder ob Sie verschuldet sind.

Was darf der Arbeitgeber über den beruflichen Werdegang verlangen?

Über den beruflichen Werdegang und Qualifikationen darf der Arbeitgeber Auskunft verlangen. Ebenso über Vorbeschäftigungszeiten beim gleichen Unternehmen, um die Möglichkeit einer Befristung beurteilen zu können. Eine Offenbarungspflicht bezüglich einer bestehenden Alkoholabhängigkeit besteht grundsätzlich nicht.

Welche Informationen dürfen vom Arbeitgeber erfragt werden?

Informationen, die hier vom Arbeitgeber erfragt werden dürfen sind der Schulabschluss, Berufsausbildung oder Studium, spezielle Qualifikationen, Fort- und Weiterbildungen, aber auch Schul- und Arbeitszeugnisse vorheriger Arbeitgeber. Auch Fremdsprachenkenntnisse dürfen erfragt werden.

Kann der Arbeitgeber eine unzulässige Frage beantworten?

Stellt der Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch eine unzulässige Frage, muss der Bewerber sie nicht beantworten. Allerdings macht er sich damit verdächtig. Daher erlauben Gerichte es auch, wenn der Bewerber eine falsche Antwort gibt (BAG, 21.2.1991 – 2 AZR 449/90).

Was darf der Arbeitgeber über die Persönlichkeit des Arbeitnehmers Wissen?

Fragen, die die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers berühren, darf der Arbeitgeber nicht stellen. Trotzdem möchte er natürlich so viel wie möglich über den Mitarbeiter erfahren. Daher ist es ein Unterschied, ob der Personalfragebogen bereits zum Vorstellungsgespräch ausgefüllt wird oder erst dann, wenn der Mitarbeiter bereits eingestellt ist.