Warum ist es wichtig seine Starken und Schwachen zu kennen?

Warum ist es wichtig seine Stärken und Schwächen zu kennen?

Die eigenen Stärken und Schwächen zu kennen kann sehr hilfreich sein, wenn Sie herausfinden wollen, worauf Sie sich konzentrieren (Stärken) sollten und was Sie gegebenenfalls ändern (Schwächen) möchten.

Warum ist es so wichtig seine Stärken zu kennen?

Schon ab dem Kindesalter wird unser Blick für Defizite und Mängel geschult. Das, worin wir gut sind, fällt uns hingegen gar nicht wirklich auf. Doch wer Stärken kennt, nutzt und ausbaut, die eigenen und die anderer, arbeitet und lebt motivierter, stressärmer, effizienter, ja: glücklicher!

Ist es wichtig die eigenen Schwächen zu kennen?

Nein, nicht nur im Vorstellungsgespräch ist es wichtig sie zu kennen. Um generell selbstbewusster zu werden und um den eigenen Weg zu finden und zu gehen, ist das Kennen der eigenen Stärken und Schwächen überaus förderlich. Nicht immer sind uns diese bewusst. Einerseits, weil wir unsere Schwächen nicht wahrhaben wollen.

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Wie kannst Du Deine Stärken stärken?

Deine Stärken zu stärken ist das eine. Daneben brauchst du aber auch das richtige Umfeld, um die eigenen Talente zum Vorschein zu bringen. Aus einem Fisch wird auch mit viel Übung kein Affe. Wenn du also ein Fisch bist, dann hör auf zu versuchen auf Bäume zu klettern und fang an nach deinem Element zu suchen.

Was sind die Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch?

Bei den Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch kannst Du also locker und gelassen sein, solltest aber trotzdem ehrlich sein und vor allem den Bezug zu arbeitsrelevanten Punkten aufrechterhalten. Wir bedanken uns herzlich bei Herrn Dr. Gerhard Helm von der Coaching Akademie München für das aufschlussreiche Interview!

Welche Stärken und Schwächen sind wichtig für das Bewerbungsgespräch?

Um relevante Stärken und Schwächen für das Bewerbungsgespräch zu finden, ist es immer sinnvoll, wenn Du Dir vorab klar machst: Wofür steht das Unternehmen, bei dem ich mich bewerbe? So kannst Du herausfinden, worauf das Unternehmen besonders viel Wert legt und was weniger gut ankommen könnte.

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