Warum muss die Kundigung begrundet sein?

By Rat

Warum muss die Kündigung begründet sein?

Anders als bei einer außerordentlichen Kündigung braucht man für eine ordentliche Kündigung keinen wichtigen Grund. Vielmehr kann man im Prinzip ohne besonderen (wichtigen oder weniger wichtigen) Grund kündigen, also einfach deshalb, weil man das Vertragsverhältnis eben beenden möchte.

Ist eine Kündigung ohne Angaben von Gründen wirksam?

Kündigungen können grundsätzlich ohne Begründung ausgesprochen werden. Für Betriebe ab zehn Mitarbeitern gilt jedoch zunächst das Kündigungsschutzgesetz, wonach Kündigungen nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich sind. Diese Pflichtverletzung kann dann zur Begründung der Kündigung herangezogen werden.

Was sind Kündigungsgründe Arbeitnehmer?

Ansonsten verhindert in Deutschland der Kündigungsschutz, dass Arbeitnehmer grundlos vor die Tür gesetzt werden. Eine ordentliche Kündigung setzt einen vor vier Kündigungsgründen voraus: betriebsbedingte, personenbedingte, verhaltensbedingte und krankheitsbedingte Gründe.

Wann unterliegen Unternehmen dem Kündigungsschutzgesetz?

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Das Kündigungsschutzgesetz ist seit 1.1.2004 in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern anwendbar. Der Schwellenwert, bis zu dem Betriebe dem Kündigungsschutzgesetz nicht unterliegen, wurde von 5 Arbeitnehmern auf 10 Arbeitnehmer heraufgesetzt.

Welche Personen fallen unter den Kündigungsschutz gemäß Kündigungsschutzgesetz?

Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem: schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer. Schwangere und Mütter. Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)

Was steht im Kündigungsschutzgesetz?

Das Kündigungsschutzgesetz (kurz KschG) schützt Arbeitnehmer vor einer ordentlichen Kündigung des Arbeitgebers. Die ordentliche Kündigung des Arbeitgebers ist nur wirksam ist, wenn sie sich auf einen personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Grund stützt.

Wer genießt einen besonderen Kündigungsschutz?

8. Besonderer Kündigungsschutz für bestimmte Gruppen

  • Betriebsratsmitglieder,
  • Wehrdienstleistende,
  • schwerbehinderte Menschen,
  • Schwangere,
  • Mütter nach der Entbindung,
  • Mütter und Väter, die Elternzeit in Anspruch nehmen,
  • Auszubildende,
  • Pflegende Angehörige.