Inhaltsverzeichnis
Warum sind Mentoren wichtig?
Es ist offensichtlich: Mentoren sind wichtig. Wir nennen fünf gute Gründe warum: Einer der wichtigsten Aspekte im Mentoring ist Verantwortlichkeit. Wann immer ein Mentee Ziele zu erreichen hat, hilft ihm sein Mentor, sich zu konzentrieren und auf dem Weg zu bleiben.
Was ist Zeit für ein Mentoring?
Zeit ist Geld und Energie. Du musst Deinem neuen Mentor schon zeigen, dass Du es ernst meinst. Ein Mentoring sollte nur begonnen werden, wenn Du selbst zu 100\% Verantwortung übernehmen willst. Es ist harte Arbeit. Du musst hart an Dir arbeiten und ehrlich zu dir selbst sein.
Welche Strategien bieten Mentoren?
Die Strategien, Einsichten und Weisheiten, die Mentoren bieten, versetzen Mentees potenziell in die Lage, einen Quantensprung zu machen. Ein Mentor verschafft seinem Schützling Zugang – auf welcher Ebene und wie auch immer er aussieht.
Was bedeutet die Weisheit und Führung eines Mentors?
Mit der Weisheit und Führung eines Mentors kann ein Mentee am Ende Zeit sparen, weil er das Rad nicht neu erfinden muss. Das bedeutet nicht, dass ein Mentee für seine Ziele nicht noch arbeiten muss – aber er hat Informationen und Strategien, welche die Zeit verkürzen können, die es braucht, um Resultate zu erzielen.
Wie ist der Mentor in der Branche?
Der Mentor kennt die Strukturen und Regeln des eigenen Unternehmens und der jeweiligen Branche und ist fä- hig, Einblicke in Abläufe zu gewähren. Er vermittelt seinem Mentee die Spielregeln aus der eigenen Berufswelt und arbeitet mit ihm zusammen.
Was ist das Verhältnis von Mentor und Mentee?
Das Verhältnis von Mentor und Mentee ist nicht selten ein ambivalentes. Einerseits wird eine Art Patenschaft geschlossen, wobei der Mentor die Karriere seines Schützlings enorm und positiv beeinflussen kann. Er kann seinen Mentee aber auch blockieren, und je nachdem wie das Verhältnis endet auch demontieren.