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Was ist das Kollektivarbeitsrecht?
Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebenden und den Vertretungsorganen der Arbeitnehmenden. Die/Der einzelne Arbeitnehmende wird nicht direkt adressiert, sondern „ihre/seine“ Vertretungsorgane wie z.B. Betriebsrat, Personalrat oder Gewerkschaft.
Was wird im Individualarbeitsrecht geregelt?
Das Individualarbeitsrecht regelt das rechtliche Verhältnis zwischen dem einzelnen Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer. Zum Individualarbeitsrecht gehören zum Beispiel: der Abschluss und Inhalt des Arbeitsvertrags, befristeter Arbeitsvertrag)
Was wird unter dem kollektiven Arbeitsrecht verstanden?
Unter Kollektivem Arbeitsrecht versteht man das Recht der arbeitsrechtlichen Koalitionen (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände). Dazu gehören insbesondere das Tarifvertragsrecht, das Arbeitskampfrecht (Streiks und Aussperrungen) und das Mitbestimmungsrecht in Unternehmen und Betrieben (Betriebsverfassungsrecht).
Was versteht man unter individuellem und kollektivem Arbeitsrecht?
Das kollektive Arbeitsrecht hingegen beinhaltet sämtliche Regelungen, welche die Rechte und Pflichten zum Beispiel der Betriebsparteien Arbeitgeber und Betriebsrat bzw. Tarifvertragsparteien regelt, also der Sozialpartner zueinander.
Welche Funktionen hat das Arbeitsrecht?
Das Arbeitsrecht ist die Gesamtheit der Bestimmungen, die in teils öffentlich-rechtlichen, teils privatrechtlichen Vereinbarungen die Rechte und Pflichten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt.
Was regelt das Arbeitszeitgesetz?
Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt die Höchstgrenzen für die wöchentliche Arbeitszeit fest, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen. Pro Woche darf ein Arbeitnehmer nach dem Gesetz höchstens 48 Stunden arbeiten, und zwar für 48 Wochen im Jahr, da ihm gesetzlich mindestens vier Wochen Urlaub zustehen.
Was versteht man unter kollektivem Arbeitsrecht?
Definition „Kollektives Arbeitsrecht“. Unter Kollektivem Arbeitsrecht versteht man das Recht der arbeitsrechtlichen Koalitionen (Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände). Dazu gehören insbesondere das Tarifvertragsrecht, das Arbeitskampfrecht (Streiks und Aussperrungen) und das Mitbestimmungsrecht in Unternehmen und Betrieben…
Was versteht man unter einem Kollektivvertrag?
Unter einem Kollektivvertrag versteht man eine schriftliche Vereinbarung zwischen der Gewerkschaft auf der Seite der Arbeitnehmer und der Wirtschaftskammer oder einem freiwilligen Arbeitgeberverband auf der anderen Seite. Ein Kollektivvertrag gilt für eine Branche und legt Regelungen über Entgelt- und Arbeitsbedingungen fest.
Was ist ein Mindestgehalt im Kollektivvertrag?
Damit ist gemeint, dass du jenes Gehalt bekommst, das im Kollektivvertrag für deine Verwendungsgruppe als Mindestgehalt festgelegt ist. Für die Einstufung sind zudem die Jahre der Berufserfahrung ausschlaggebend.
Was ist die Anmerkung „Bezahlung nach Kollektivvertrag“?
Die Anmerkung „Bezahlung nach Kollektivvertrag“ findet sich in manchen Stellenanzeigen bzw. kann auch Bestandteil des Arbeitsvertrages sein. Damit ist gemeint, dass du jenes Gehalt bekommst, das im Kollektivvertrag für deine Verwendungsgruppe als Mindestgehalt festgelegt ist.