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Was ist das Konfliktpotenzial?
Grund für häufige Auseinandersetzungen im Job ist das enorme Konfliktpotenzial. Es gibt viele Reibungspunkte, die sich in der Zusammenarbeit immer weiter hochschaukeln, bis früher oder später Konflikte ausbrechen.
Welches Wort hat gleiche oder ähnliche Bedeutung wie Konfrontation?
Konfrontation – Synonyme bei OpenThesaurus. Assoziationen: contra · gegen · kontra · anders als · gegenüber · (einander) gegenübergestellt · …
Was verbindet man mit dem Begriff Konflikt?
Man kann sich nicht einigen Wenn die Meinungen richtig aufeinanderprallen, spricht man von einem Konflikt. Bei einem Konflikt gibt es zwischen Menschen, einzelnen Gruppen oder Staaten ein Problem, das für alle Beteiligten wichtig ist und geklärt werden muss.
Wie ist die Wahrnehmung von Konflikten gemeint?
Entscheidend sind die Wahrnehmung und das Handeln der Beteiligten. Erst wenn mindestens eine Partei das Verhalten der anderen Seite als beeinträchtigend und inakzeptabel für das eigene Wohlbefinden, Selbstverständnis, Entscheidungs- und Handlungsvermögen oder die eigene Sicherheit empfindet, kann von einem Konflikt gesprochen werden.
Was ist mit einem Konflikt gemeint?
Mit einem Konflikt [lat. confligere, conflictare – zusammenstoßen, streiten, zu kämpfen haben mit] ist der Prozess der Auseinandersetzung gemeint, der auf unterschiedlichen Interessen von Individuen und sozialen Gruppierungen beruht und in ganz unterschiedlicher Weise ausgetragen wird.
Welche Bereiche können Konflikte auftreten?
Bereiche, in denen häufig Konflikte auftreten: in der Familie in Gruppen in der Schule in der Natur in der Wirtschaft, zwischen Unternehmen, Arbeitgeber und -nehmer innerhalb oder zwischen Staaten (siehe Konfliktforschung) in Weltanschauungs-, Religions-, Moral-, Gerechtigkeits- und Erziehungsfragen in der Wissenschaft
Welche positiven Wirkungen haben Konflikte?
Gleichzeitig sind aber auch positive Wirkungen eines Konfliktes zu bemerken, z.B. als Quelle für die Entwicklung von Persönlichkeiten, als Initiale für Veränderungen, als stabilisierender Faktor für die Zusammengehörigkeit einer Gruppe. Konflikte entstehen ständig neu; sie müssen, sollen und können geregelt bzw. gelöst werden.