Inhaltsverzeichnis
Was ist der individuelle Kontext der Organisation?
Die Basis hierfür ist der individuelle Kontext der Organisation, wobei sich der Kontext aus den gegebenen Markt- und Kundenanforderungen, den gesetzlichen und behördlichen Vorgaben, dem Umfeld der Organisation und den eigenen internen Möglichkeiten definiert.
Was versteht man unter einem Inspektor?
Unter einem Inspektor versteht man eine Amtsbezeichnung im gehobenen öffentlichen Dienst. Mit der Tätigkeit „inspizieren“ hat dieser Beruf jedoch meist nichts zu tun. Als Inspektorenanwärter wird man bezeichnet, wenn man sich in der Ausbildung befindet. Bürotätigkeiten gehören zum Alltag als Inspektor. © Rainer Sturm / Pixelio
Was ist die Entwicklung sozialer Kompetenzen?
Die Entwicklung sozialer Kompetenzen steht in einem Zusammenhang mit der Entwicklung emotionaler Intelligenz (Soziale Intelligenz). Dabei handelt es sich um die Fähigkeit, sich selbst und andere zu erkennen und zu verstehen, sich anderen gegenüber situationsangemessen und klug zu verhalten.
Was ist der Kontext einer sprachlichen Einheit?
Speziell in der Sprachwissenschaft ist der Kontext der umgebende Text einer sprachlichen Einheit oder der inhaltliche Gedanken- und Sinnzusammenhang, in welchem eine Äußerung steht. „Ich sitze auf einer Bank im Park.“
Wie geht es beim Kontext?
Grundsätzlich geht es beim Kontext immer um den „Text“, der um einen anderen „Text“ herum eine Rolle spielt und auf ihn einwirkt. Solche Texte müssen nicht geschrieben sein, es kann auch eine Handlung sein, zum Beispiel ein Streit auf dem Schulhof.
Was ist mit dem Kontext von „Bank“ gemeint?
In diesen beiden Sätzen kann aus dem Kontext erschlossen werden, ob mit dem Wort „Bank“ die Sitzgelegenheit oder das Geldinstitut gemeint ist. Kontext stammt aus dem Lateinischen und ist auf das Wort contextus (enge Verknüpfung, Zusammenhang [der Rede]) zurückzuführen. Ohne den Kontext zu kennen, ist es schwer, den Konflikt nachzuvollziehen.
Was ist der ISO 9001 Kontext der Organisation?
Der ISO 9001 Kontext der Organisation sollte grundsätzlich als gelenktes Dokument festgelegt und zudem im Unternehmen bekannt gemacht werden. Auf diesem Wege wird er zum effektiven Qualitätsmanagement Werkzeug, bspw. für die: Orientierung der Mitarbeiter hinsichtlich der Sinnhaftigkeit der Tätigkeit