Inhaltsverzeichnis
Was ist der Paragraph der Vergütung?
Der Paragraph besagt, dass eine Seite zum Erbringen der Leistung verpflichtet ist und die andere Seite zur vereinbarten Vergütung. Die Vergütung ist ein Über- beziehungsweise Oberbegriff. Im Arbeitsrecht sind die Begriffe Lohn und Gehalt am gebräuchlichsten.
Was ist die Höhe und Fälligkeit der Vergütung für die geleistete Arbeit?
Die Höhe und Fälligkeit der Vergütung für die geleistete Arbeit ist ganz klar von den arbeitsvertraglichen sowie tarifvertraglichen Regelungen abhängig. Sollten keine Vereinbarungen gemacht worden sein, gilt der Grundsatz nach § 612 BGB der üblichen Vergütung. Außerdem gilt seit Anfang 2015 der gesetzliche Mindestlohn.
Ist die Vergütung vom Bereitschaftsdienst pauschal?
Die Vergütung für die Rufbereitschaft erfolgt überwiegend pauschal. Für die Vergütung vom Bereitschaftsdienst gilt herkömmlicherweise eine geringere Bezahlung als zum Beispiel bei der „normalen“ Vollarbeit. Erfahren Sie in diesem Ratgeber, wann ein Lohnausgleich gezahlt wird.
Kann das Bundesverfassungsgericht die Gefahr im Verzug begründen?
An die Begründung der Gefahr im Verzug stellt das Bundesverfassungsgericht erhöhte Anforderungen. Reine Spekulationen und hypothetische Erwägungen reichen nicht aus. Vielmehr muss aus der Begründung des Beschlusses erkennbar sein, ob die Ermittlungsbeamten versucht haben, den Ermittlungsrichter zu erreichen.
Was ist eine Vergütung?
Vergütung ist ein Oberbegriff und beschreibt ganz allgemein die finanzielle Gegenleistung für eine erbrachte Leistung. Die Vergütung in Form von Lohn und Gehalt ist im Arbeitsrecht am gebräuchlichsten.
Was ist unter Vergütung zu verstehen?
Kurz & knapp: Vergütung. Was ist unter Vergütung zu verstehen? Vergütung ist ein Oberbegriff und beschreibt ganz allgemein die finanzielle Gegenleistung für eine erbrachte Leistung. Wie hoch sie ausfällt, ist normalerweise im Arbeitsvertrag festgehalten. Was ist die häufigste Form der Vergütung im Arbeitsrecht?