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Was ist der Zweck einer Konkurrenzanalyse?
Mithilfe von Wettbewerbsanalysen überprüfen Unternehmen alle wichtigen Faktoren, die auf den Zielmarkt Einfluss haben. So können Führungskräfte die Strategien der Konkurrenten besser verstehen und im günstigsten Fall sogar vorhersehen– wenn beispielsweise Veränderungen am Markt auftreten.
Was macht der Wettbewerber?
Schritt 1: Die wichtigsten Konkurrenten identifizieren Wichtige Wettbewerber sind jene Unternehmen, die Dienstleistungen oder Produkte anbieten, die die gleichen oder sehr ähnliche Kunden ansprechen wie das eigene Produkt oder die eigene Dienstleistung.
Was sollte Gegenstand einer Konkurrenzanalyse sein?
Was sind Stärken und Schwächen der Konkurrenten? Schlussendlich sollte eine Konkurrenzanalyse auch Auskunft darüber geben, wo Ihre Wettbewerber Stärken und Schwächen aufweisen. Beschreiben Sie in Ihrer Konkurrenzanalyse jeweils die Wettbewerbsvorteile und die Alleinstellungsmerkmale (bzw.
Was ist wichtig für sie als Bewerber?
Für Sie als Bewerber ist es also wichtig zu wissen, dass ein Großteil der Personaler in erster Linie Wert auf Ihre Motivation legt. Das ist es, was Ihr Gegenüber bei der Frage nach dem „Warum Sie?“ besonders interessiert. Die Frage lautet eigentlich nicht „Warum Sie?“, sondern „Warum dieser Job?“
Was ist Motivation bei der Bewerberauswahl?
Ein wirklich guter Personaler weiß allerdings, dass Motivation das wichtigste Kriterium bei der Bewerberauswahl sein sollte. Ein motivierter Arbeitnehmer kann beinahe alles lernen, wird loyal, produktiv und sozialverträglich sein.
Was bedeutet das für einen Bewerber mit negativer Grundeinstellung?
Andersherum bedeutet das allerdings, dass ein Bewerber mit negativer Grundeinstellung – sprich mangelnder Motivation – niemals eine zufriedenstellende Leistung und Arbeitsmoral an den Tag legen wird, völlig unabhängig von herausragenden Qualifikationen oder einem beeindruckenden Lebenslauf.