Inhaltsverzeichnis
Was ist ein Konflikt zwischen Gruppen?
Ein Konflikt findet zwischen zwei oder mehreren Personen bzw. Personengruppen statt, wenn sie verschiedene Interessen, Zielsetzungen oder Wertvorstellungen haben, die nicht (gleichzeitig) miteinander vereinbar sind bzw. unvereinbar erscheinen.
Wie heißen die Konfliktparteien?
Die Konfliktparteien, auch Medianten oder Medianden genannt, versuchen dabei, zu einer gemeinsamen Vereinbarung zu gelangen, die ihren Bedürfnissen und Interessen entspricht.
Wie entstehen Konflikte in Gruppen?
Typische Konflikte, die in Gruppen immer wieder auftreten, sind: • Unterschiedliche Bedürfnisse der Gruppenmitglieder. Auseinandersetzungen um Ziele und wie sie erreicht werden sollen. Mitglieder nehmen die Gruppe unterschiedlich wichtig. Unerfüllte Erwartungen (von der Gruppe oder von der Gruppenleitung).
Was sind Konflikte in Gruppen?
Konflikte in Gruppen. Einleitung. Ein Konflikt findet zwischen zwei oder mehreren Personen bzw. Personengruppen statt, wenn sie verschiedene Interessen, Zielsetzungen oder Wertvorstellungen haben, die nicht (gleichzeitig) miteinander vereinbar sind bzw. unvereinbar erscheinen.
Was ist ein Konflikt?
Einleitung. Ein Konflikt findet zwischen zwei oder mehreren Personen bzw. Personengruppen statt, wenn sie verschiedene Interessen, Zielsetzungen oder Wertvorstellungen haben, die nicht (gleichzeitig) miteinander vereinbar sind bzw. unvereinbar erscheinen. Man spricht also von einem Konflikt, wenn es einen Zwiespalt, eine Auseinandersetzung,…
Was ist ein Konflikt zwischen zwei oder mehreren Personen?
Ein Konflikt findet zwischen zwei oder mehreren Personen bzw. Personengruppen statt, wenn sie verschiedene Interessen, Zielsetzungen oder Wertvorstellungen haben, die nicht (gleichzeitig) miteinander vereinbar sind bzw. unvereinbar erscheinen.
Was ist ein sozialer Konflikt?
Als Fazit gilt folgende Definition für Konflikt: Ein sozialer Konflikt ist eine Spannungssituation zwischen zwei oder mehr Parteien, die ihre Ziele und Handlungsabsichten wechselseitig als unvereinbar wahrnehmen. Der hier beschriebene soziale Konflikt (oder interpersonelle Konflikt) grenzt sich ab vom intrapersonellen Konflikt.