Was ist eine gute Zusammenarbeit in einer Gruppe?
Gute Zusammenarbeit in der Gruppe. Die Zusammenarbeit in einer Gruppe kann an verschiedenen Stellen schiefgehen. Hier sind einige Tipps, um das zu verhindern und um eine möglichst konstruktive Arbeit zu ermöglichen. Meines Erachtens ist es für die Zusammenarbeit in einer Gruppe wichtig, dass alle bereit sind, offen und sachlich Kritik zu üben.
Wie kann die Zusammenarbeit in einer Gruppe schiefgehen?
Die Zusammenarbeit in einer Gruppe kann an verschiedenen Stellen schiefgehen. Hier sind einige Tipps, um das zu verhindern und um eine möglichst konstruktive Arbeit zu ermöglichen. Meines Erachtens ist es für die Zusammenarbeit in einer Gruppe wichtig, dass alle bereit sind, offen und sachlich Kritik zu üben.
Wie verhält es sich mit einer Gruppe zusammen?
Ganz ähnlich verhält es sich auch mit mehreren Menschen, die sich zu einer Gruppe zusammenschließen. Ähnlich wie die Einzelperson hat auch die Gruppe diverse Eigenschaften, Besonderheiten und eventuell auch Marotten, die von allen Akteuren gekannt werden müssen. Das gilt sowohl für Menschen innerhalb der Gruppe als auch Außenstehende.
Kann man zusammen mit anderen Gruppenmitgliedern nicht einverstanden sein?
Wenn man zusammen an einem Projekt arbeitet, wird es immer wieder zu Meinungsverschiedenheiten kommen. Wenn man mit den Vorstellungen eines anderen Gruppenmitgliedes nicht einverstanden ist, sollte man das sachlich und begründet auch äußern.
Was ist die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit?
Die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit ist gegenseitiger Respekt. Man muss nicht beste Freunde sein, um gut zusammen arbeiten zu können, aber man muss grundsätzlich bereit sein, die Ideen, Vorschläge und Beiträge der anderen Gruppenmitglieder wertzuschätzen und sie als gleichberechtigt zu den Eigenen aufzufassen.
Was gilt für die berufliche Zusammenarbeit?
Dasselbe gilt für die berufliche Zusammenarbeit: jedes Teammitglied muss offen sein für die Qualitäten seiner Kollegen und die gegenseitige Akzeptanz fördern. In der Praxis ist dies oft ein schwieriger Prozess, der zu einer unklaren Aufgaben- und Rollenverteilung und zu Missverständnissen darüber führen kann, wer was tun soll.