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Was ist einem Bewerber wichtig?
Sicherheit und Perspektiven sind wichtige Argumente Tatsächlich empfinden aber 72 Prozent der Arbeitnehmer als sehr wichtig, einen sicheren Arbeitsplatz zu haben und knapp 42 Prozent wünschen sich Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Was ist Bewerbern bei der Arbeitgeberwahl besonders wichtig?
Für die Arbeitgeberwahl am unwichtigsten sind unter den harten Faktoren die Sozialleistungen, die der künftige Arbeitgeber bietet (43,9 Prozent), die Qualität der Infrastruktur am Arbeitsplatz (39,8 Prozent) und die Internationalität des Unternehmens (31 Prozent).
Was interessiert Bewerber am meisten?
Den meisten Befragten fehlen Infos zu Gehalt, Arbeitszeit und Entwicklungsperspektiven. Für 60\% der Kandidaten sind zudem Infos aus dem Unternehmensalltag für eine Entscheidung für einen Job wichtig. Obwohl Recruiter wissen, was Kandidaten wichtig ist in Stellenanzeigen, handeln viele Unternehmen nicht entsprechend.
Was wollen Bewerber 2021?
#2 Recruiting Trend: Social Recruiting Einer der wichtigsten Trends 2021 ist der Einsatz von Social Media Recruiting. Potenzielle KandidatInnen mit möglichst vielen Touchpoints zu einer Bewerbung anzureizen ist hier das erklärte Ziel. Immer mehr Unternehmen setzen 2020 schon auf Social Recruiting als neuen Kanal.
Was ist einem Personaler wichtig?
Auf diese Soft Skills kommt es an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft finden alle Befragten wichtig oder sehr wichtig: eindeutiger Spitzenplatz. Dahinter folgt Leistungsbereitschaft mit 98 Prozent, Kommunikationsfähigkeit mit 95, Teamfähigkeit mit 94 – und die Liste geht noch weiter.
Was wollen die Arbeitgeber?
Als herausragende Anforderung unter allen abgefragten Fähigkeiten und Eigenschaften erwies sich dabei – Verlässlichkeit! Für 94 Prozent ist das die wichtigste Voraussetzung, über die Mitarbeiter verfügen sollten, noch deutlich vor den ebenfalls hochgeschätzten Tugenden der Teamkompetenz und Pünktlichkeit (s.
Was ist jungen Bewerbern wichtig?
Finanzielle Stabilität, Arbeitsplatzsicherheit, Flexibilität sind für die unter 25-Jährigen weitaus weniger wichtig. Mit dieser Einstellung sorgen sie in der Wirtschaft und auf dem Arbeitsmarkt mächtig für Furore.
Warum entscheiden sich Bewerber für ein Unternehmen?
„Warum sollte ich mich für Sie entscheiden? “ – eine Standard-Frage aus klassischen Bewerbungsgesprächen. Als Antwort wünschen sich Personaler meistens eine Zusammenfassung aus den beruflichen und persönlichen Stärken des Bewerbers, am besten noch bezogen auf Ihr Unternehmen und Ihre zu besetzende Stelle.
Was interessiert Sie an der ausgeschriebenen Stelle am meisten?
So sollten Sie antworten Gerne gehört werden Stichworte wie „Zukunftschancen“ und „Image der Firma“, aber vermeiden Sie unbedingt plumpe Schmeicheleien. Das Gleiche gilt im Übrigen, wenn Sie vor allem Ihr Interesse an den guten Verdienstmöglichkeiten in den Vordergrund stellen.
Was interessiert Sie besonders an der ausgeschriebenen Position?
Nutz die Stellenausschreibung als Anhaltspunkt und fokussier dich bei deiner Antwort auf die beschriebenen Tätigkeiten im neuen Job und warum du diese gerne übernehmen würdest. Vielleicht hast du Erfahrungen mit der Ausführung einer bestimmten Tätigkeit oder du kennst schon das Programm, das du dafür beherrschen musst.
Wie viele Recruiter braucht ein Unternehmen?
Ein Recruiter kann sich vielleicht um fünf bis zehn Stellen gleichzeitig kümmern – abhängig von den Anforderungen der Positionen und den Aufgaben, um die er sich zusätzlich kümmern muss. Kleine und mittelständische Betriebe beschäftigen oft keine Recruiter.