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Was sind Bruttopersonalkosten?
Personalkosten, auch Personalaufwand genannt, sind alle Kosten, die dem Arbeitgeber durch die Einstellung von Arbeitnehmern entstehen. Sie setzen sich aus dem Bruttoarbeitsentgelt (Gehälter und Löhne der Angestellten) und den Personalnebenkosten zusammen.
Was sind direkte und indirekte Personalkosten?
Direkte Personalkosten sind vor allem Lohn und Gehalt, sowie deren variable Bestandteile. Indirekte Personalkosten, auch Lohnnebenkosten genannt, entstehen durch gesetzliche oder tarifliche Vorschriften, beispielsweise Sozialversicherungsbeiträge, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsgeld und andere.
Was versteht man unter Personalnebenkosten?
Personalzusatzkosten (auch: Personalnebenkosten) sind zusätzliche Aufwendungen, die Arbeitgeber ergänzend zum regulären Leistungsentgelt (Lohn, Gehalt, Honorar) freiwillig oder auf Grund gesetzlicher oder tariflicher Bestimmungen zahlen.
Was zählt zu den Personalkosten in einem Unternehmen?
Die Personalkosten setzen sich aus dem Bruttoarbeitsentgelt, in Form von Löhnen und Gehältern (Entgelt), unterschiedlichen Personalzusatzkosten sowie den sonstigen Personalkosten zusammen. Zu den Gehältern zählen vor allem: Tarif- und Grundgehälter.
Was zählt zu den Personalkosten?
Rechnungswesen. alle durch den Einsatz von Arbeitnehmern entstehenden Kosten. Zu den Personalkosten gehören Fertigungslöhne und Hilfslöhne, Gehälter, gesetzliche und freiwillige soziale Aufwendungen sowie alle übrigen Personalnebenkosten.
Was ist der Personalbedarf für die Personalplanung?
Für die Personalplanung ist der Personalbedarf eine wichtige Kennzahl. Der Personalbedarf ist die Differenz aus dem aktuellen und dem künftigen Personalbestand. Dazu wird aus der Geschäfts- und Budgetplanung der Brutto-Personalbedarf als Soll-Personalbestand ermittelt. Von diesem Wert werden bekannte Abgänge abgezogen und bekannte Zugänge addiert.
Wie werden die Personalkosten zusammengefasst?
In der Kennzahl der Personalkosten werden sämtliche Kosten zusammengefasst, die durch den Einsatz von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Unternehmen entstehen. Die Veränderung der Personalkosten im Zeitverlauf wird für die Budgetplanung eingesetzt.
Was ergibt sich aus dem Netto-Personalbedarf?
Daraus ergibt sich der Netto-Personalbedarf. Für die HR-Abteilung und die Fachabteilungen bedeutet das, sie müssen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neu einstellen, versetzen oder Stellen abbauen. Die Mitarbeiterproduktivität ist das Verhältnis von hergestellten Stückzahlen, von Umsatz oder von Gewinn zur Anzahl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Was sind die Ziele des Bruttopersonalbedarfs?
Was die Ziele sind, kann ganz unterschiedlich sein: ein bestimmter Umsatz, eine gewisse Menge an hergestellten Produkten oder auch eine festgelegte Zahl von Kundenaufträgen, die bearbeitet werden muss. Der Bruttopersonalbedarf ist also eine Plangröße bzw. ein Sollwert.