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Was sind die Stellenbeschreibungen eines Unternehmens?
Die Stellenbeschreibungen eines Unternehmens sind im Endeffekt die Untersetzung des Organigramms. Sie ermöglichen, die formellen Aufbaustrukturen eines Unternehmens zu hinterfragen und zu prüfen, ob Aufgaben und Strukturen überhaupt (noch) zusammenpassen.
Was sind die Inhalte einer Stellenbeschreibung?
Inhalte einer Stellenbeschreibung. Die Inhalte einer Stellenbeschreibung sind häufig identisch mit denen der Tätigkeitsbeschreibung, die als Grundlage für Arbeitsverträge verwendet werden. Die inhaltliche und formelle Gestaltung einer Stellenbeschreibung ist variabel, jedoch gibt es einige Punkte, die generell behandelt werden müssen.
Wie sollte eine Stellenbeschreibung erfolgen?
Dabei ist zu beachten, dass sie sowohl in schriftlicher Form als auch personenneutral erfolgen muss. In erster Linie dienen Stellenbeschreibungen zur besseren und einfacheren Auswahl von Bewerbern auf eine freie Stelle, da sie die relevanten diesbezüglichen Anforderungen enthalten.
Wie nutzen sie unser Tool für Stellenbeschreibungen?
TIPP: Nutzen Sie unser Tool „Muster Stellenbeschreibung“ für die strukturierte Erarbeitung von Stellenbeschreibungen für Ihr Unternehmen! Das Anforderungsprofil sollte ein zentraler Bestandteil einer Stellenbeschreibung sein. Es kann logisch aus den beschriebenen Aufgaben einer Stelle abgeleitet werden.
Was sind die Grundlagen für die Stellenausschreibung?
Sie können weiterhin Grundlage sein für Stellenausschreibungen, Mitarbeiterplanung, die Einstellung und die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Reorganisation im Unternehmen, das Führen von Zielgesprächen und vieles mehr.
Was sollten sie beachten bei Stellenbeschreibungen?
Lesen Sie, was Sie bei Stellenbeschreibungen beachten müssen und wie Sie sie am besten formulieren. Auch den Namen der Stelleninhaber sollten Sie in die Stellenbeschreibungen mit aufnehmen, damit die Stelleninhaber sich stärker mit der Stellenbeschreibung identifizieren.