Inhaltsverzeichnis
Was sind interpersonale Konflikte?
FeedbackKonflikt zwischen 2 oder mehreren Personen oder Gruppen, bei dem die Akteure versuchen, den eigenen Willen gegen den Widerstand Anderer durchzusetzen.
Was sind Intrapersonale Probleme?
Erlebt ein Mensch in sich selbst widersprechende Bedürfnisse, Wünsche, Ziele oder Gefühle, so kann dies zu Spannungen innerhalb der Person führen. Es entsteht dadurch ein intrapersonaler Konflikt. Dieser muss mit sich selbst ausgetragen werden.
Was ist ein Informationskonflikt?
Informationskonflikt (unterschiedliche Information, z.B. falsch, ungenügend, falsch verstanden) Wertkonflikt (gelernte Ansichten über „gut“ und „böse“) Identitätskonflikt (empfundene Bedrohungen des eigenen Selbstbilds oder dessen, was jemanden als Person ausmacht)
Was ist interpersoneller Konflikt?
Intrapersoneller Konflikt: Konflikte innerhalb der Person mit sich selbst ; Entstehen durch Erwartungen an die eigenen Person, z.B. Entscheidungsfindung ; Interpersoneller Konflikt: Konflikte zwischen 2 oder mehreren Personen ; z.B. innerhalb der Firma, Familie,
Wie hängt der Verlauf von interpersonellen Konflikten ab?
Der Verlauf von interpersonellen Konflikten hängt stark von der momentanen Verfassung, gesellschaftlichem Status, Zuneigung und Bindung zum Gegner, alten Erfahrungen und persönlichen Konfliktlösungsstrategien ab. Jeder Konflikt muss aufgrund dieser Faktoren immer neu definiert, analysiert und eingeordnet werden.
Was ist ein Konflikt?
Edward de Bono sagt: „Ein Konflikt ist eine Situation, die eine entwerfende Anstrengung erfordert“. Dabei soll nicht der Sieg oder der Kompromiss das Ziel sein, sondern eine völlig neue Lösung, die für beide Konfliktparteien befriedigend ist. Das kann jedoch nur gelingen, wenn beide Parteien gleichberechtigt und gleich „mächtig“ sind.
Welche positiven Wirkungen haben Konflikte?
Gleichzeitig sind aber auch positive Wirkungen eines Konfliktes zu bemerken, z.B. als Quelle für die Entwicklung von Persönlichkeiten, als Initiale für Veränderungen, als stabilisierender Faktor für die Zusammengehörigkeit einer Gruppe. Konflikte entstehen ständig neu; sie müssen, sollen und können geregelt bzw. gelöst werden.