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Was sind Soft Skills und was sind Hardskills?
Unter Hardskills versteht man dein fachliches Wissen über und deine praktische Kompetenzen im Umgang mit Computern, Sprachen oder beim Werken. Softskills fassen alle Eigenschaften zusammen, die deine Persönlichkeit ausmachen.
Was versteht man unter Soft Skills?
Hier eine Definition: Soft Skills sind deine persönlichen Fähigkeiten, Charakterzüge, Verhaltensweisen, Einstellungen und Eigenschaften, die über erlernte Fachkompetenzen hinausgehen. Weil sie nur schwer messbar sind, nennt man sie auch weiche Faktoren.
Was sind meine Hard Skills?
Hard Skills sind all die objektiv messbaren und belegbaren Fertigkeiten, fachlichen Kenntnisse und Qualifikationen, über die ein Bewerber verfügen sollte. Gemeint sind beispielsweise bestimmte Schulnoten, Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen mit bestimmten Computer-Programmen.
Was versteht man unter Hard Skills?
Der Begriff Hard Skills kommt aus dem Englischen und bedeutet harte Fähigkeiten. Hard Skills sind fachliche Kompetenzen und Fähigkeiten, die du erlernen kannst. Hard Skills sind greifbar und messbar.
Was sind fachliche Fähigkeiten?
Fachliche Fähigkeiten sind bestimmte Kenntnisse und Eigenschaften, die wir erlernt haben. Man kann Sie entwickeln, auch wenn man „eigentlich“ kein Talent dazu hat. Eine Fähigkeit ist etwa Disziplin. Sie kann sowohl angeboren (ich bin von Haus aus diszipliniert) oder antrainiert sein (ich kann mich selber disziplinieren, wenn es notwendig ist).
Warum sind Talente und stärken so wichtig?
Deshalb ist es im Privat- und im Berufsleben so wichtig, dass Sie IHRE Talente und Stärken kennen, fördern und nutzen. Ansonsten verschenken Sie sehr viel Potential. Und das wäre doch schade. Was Talente und Stärken sind, ist den meisten klar. Die Begriffe Fähigkeiten und Fertigkeiten werden hingegen oft verwechselt.
Was ist eine Fähigkeitsbasierte Stellenbeschreibung?
Noch ausführlicher erklärt: Eine fähigkeitsbasierte Stellenbeschreibung ist das „traditionellere“ Konzept, mit dem Sie am ehesten vertraut sein dürften. Bei dieser Art der Stellenbeschreibung werden die Verantwortlichkeiten in einer Position erläutert, indem die zu erledigenden Aufgaben und die dafür erforderlichen Fähigkeiten aufgelistet werden.
Welche Komponenten ergeben unsere Stärken?
Talente, Fähigkeiten und Fertigkeiten ergeben zusammen unsere Stärken, deren Ausprägung ganz individuell ist. Im Idealfall fließen alle drei Komponenten ein. Doch Stärken können wir im Gegensatz zu Talenten auch willentlich entwickeln. Wir haben selber die Wahl, welche wir erwerben wollen.