Inhaltsverzeichnis
Was tun wenn Konfliktscheue?
Konfliktscheue ablegen: Fünf Übungen für mehr Mut zum Streiten
- I. Schaffen Sie Klarheit!
- II. Holen Sie sich Rückmeldung!
- III. Lassen Sie den Streitlustigen raus!
- IV. Seien Sie Ihre eigene Interessensver- tretung!
- V. Üben Sie sich in der Früherkennung!
Was bedeutet Konfliktlösungsfähigkeit?
Konfliktlösungsfähigkeit beinhaltet das Erkennen von Interessengegensätzen, die persönliche Toleranz, Meinungen anderer auch dann noch zuzulassen, wenn sie der eigenen Vorstellung widersprechen sowie die individuelle Bereitschaft zur Konfliktbearbeitung.
Wie vermeiden sie Konflikte?
Wenn es einen Konflikt gibt, vermeiden sie diesen nicht immer. In vielen Gelegenheiten entscheiden sie sich für den harmlosesten Ausgang: aufgeben oder die Schuld übernehmen, um die Harmonie wiederherzustellen. Sie verhalten sich nach einem Vorbild, das sich darauf konzentriert, gut mit jedem auszukommen.
Was ist eine gute Strategie für Konflikte?
Aber nur wer Konflikte anspricht, kann auch etwas verändern. Eine gute Strategie ist es, seinen alltäglichen Stress zu Hause mitzuteilen, auch wenn er noch so banal ist. Das baut Spannungen ab und stärkt den Zusammenhalt. Probleme, die grundlegender Natur sind, lassen sich in der Regel nicht mit einem Gespräch lösen.
Was ist das eigentliche Problem an Konflikten?
Das ist ein wichtiger Unterschied, denn das eigentliche Problem an Konflikten ist nicht ihre Existenz, sondern die Art und Weise, wie oftmals mit ihnen umgegangen wird: Teils Verleugnung und Harmoniestreben, teils faule Tricks und brachiale Durchsetzung, was häufig in Machtkämpfen endet.
Welche Wirkung hat ein gut gelöster Konflikt?
Ein gut gelöster Konflikt hat nämlich positive Wirkungen auf die „Streiter“: Erstens gibt es Sicherheit einen anderen Zwist zur Zufriedenheit zu lösen. Zweitens fühlen sich die Betroffenen hinterher besser. Drittens ist auch das Gruppengefühl gestärkt.