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Was versteht man unter Stückzeitakkord?
Beim Stückzeitakkord wird für eine bestimmte Leistung eine bestimmte, feste Zeit vorgegeben (Vorgabezeit). Wird diese Zeit von Mitarbeitern unterschritten, dann erhöht sich entsprechend der Lohn.
Was ist das Besondere am Geldakkord?
Beim Geldakkord wird der Lohn, den die Arbeitnehmer je erbrachter Mengeneinheit (z. B. m² Schalung) erhalten, unmittelbar festgelegt oder vereinbart. Für die doppelte Menge gibt es also das doppelte Geld, unanhängig von der gebrauchten Zeit.
Was ist Mengenakkord?
Zeitakkord ist die am meisten angewandte Akkordlohnform. Grundlage des Zeitakkords ist die Vorgabezeit je Mengeneinheit. Die Verwendung der Vorgabezeiten ist auch im Rahmen der Planung und Steuerung sowie zur Vor- und Nachkalkulation der Selbstkosten möglich.
Was ist der Minutenfaktor?
Er gibt den auf die Minute bezogenen Akkordlohn, bestehend aus tariflichem Mindestlohn plus Akkordzuschlag, an. Der Minutenfaktor ergibt sich, wenn man den Akkordrichtsatz durch 60 Minuten dividiert.
Was sagt der Minutenfaktor aus?
Teil der Lohnformel beim Zeitakkord (Stückzeitakkord), der den auf eine Minute bezogenen Akkordrichtsatz angibt. Multipliziert mit der durch Arbeitszeitstudien ermittelten Vorgabezeit und der geleisteten Stückzahl ergibt sich der Bruttolohn.
Welche Tätigkeiten eignen sich für den Akkordlohn?
Im Akkord arbeiten heißt häufig, in der Produktion zu arbeiten. Typische Jobs sind beispielsweise solche als Maschinenbediener im Automobilbereich, Montagehelfer für Kleinteilchen oder Produktionshelfer für Schokolade. Ganz häufig sind solche Berufe mit Schichtarbeit verbunden.
Welche Tätigkeiten eignen sich für Akkordlohn?
Eine Bezahlung, die der erbrachten Leistung entspricht, geschieht durch den Akkordlohn. Diese Art der Bezahlung beschränkt sich jedoch auf handwerkliche Berufe und die industrielle Fertigung. Fliesenleger oder Maurer werden im Akkord nach Quadratmetern verlegter Fiesen oder Kubikmetern gemauerter Wände bezahlt.
Was ist Akkordlohn einfach erklärt?
Der Akkordlohn ist eine Form eines Arbeitsentgelts, dessen Höhe nicht nach der aufgewendeten Arbeitszeit, sondern nach dem erzielten Arbeitsergebnis bemessen wird.