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Was zählt zur Diskriminierung?
Diskriminierung ist jede Form der ungerechtfertigten Benachteiligung oder Ungleichbehandlung von einzelnen Personen oder Gruppen aufgrund verschiedener wahrnehmbarer beziehungsweise nicht unmittelbar wahrnehmbarer Merkmale. Wahrnehmbar sind zum Beispiel Alter, ethnische Zugehörigkeit oder Behinderung.
Was versteht man unter einer mittelbaren Benachteiligung?
Laut Definition des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) liegt eine mittelbare Diskriminierung vor, „wenn dem Anschein nach neutrale Vorschriften, Kriterien oder Verfahren Personen wegen eines in § 1 genannten Grundes gegenüber anderen Personen in besonderer Weise benachteiligen können“ und dies weder sachlich …
Was sind die Unterschiede zwischen direkt und indirekt Diskriminierung?
Es gibt eine Reihe von Unterschieden zwischen der direkten und indirekten Diskriminierung. Diskriminierung im Allgemeinen kann definiert werden als die Handlung der Behandlung eines Individuums ungerechtfertigterweise aus Gründen wie Geschlecht, Rasse, Religion usw.
Ist direkte Diskriminierung schwer zu beweisen?
Direkte Diskriminierung ist schwer zu beweisen im Vergleich zu indirekter Diskriminierung, die manchmal dazu führen kann, rechtliche Schritte einzuleiten. Die direkte und indirekte Diskriminierung kann das Recht bestimmter Personen und Gruppen verletzen.
Wie wird die direkte Diskriminierung begangen?
Die direkte Diskriminierung wird immer bewusst begangen, während die mittelbare Diskriminierung nicht immer vorsätzlich begangen wird. Direkte Diskriminierung ist schwer zu beweisen im Vergleich zu indirekter Diskriminierung, die manchmal dazu führen kann, rechtliche Schritte einzuleiten.
Welche Formen der Diskriminierung gibt es?
Formen der Diskriminierung 1 Direkte Diskriminierung. 2 Indirekte Diskriminierung. 3 Strukturelle Diskriminierung. 4 Institutionelle Diskriminierung. 5 Mehrfachdiskriminierungen und intersektionelle Diskriminierung. 6 Weiterführende Hinweise.
Wie entsteht soziale Diskriminierung?
Die soziale Identität resultiert jedoch nicht allein aus der Identifikation mit einer oder mehrerer Gruppen, sondern auch aus der Bewertung dieser Gruppen infolge des Vergleichs mit anderen Gruppen. Die Diskriminierung kann dann durch das Bedürfnis nach einer positiven sozialen Identität bedingt werden.
Was ist die Definition sozialer Diskriminierung?
Eine der wichtigsten Definitionen sozialer Diskriminierung stammt von Gordon W. Allport (1971): „Diskriminierung liegt vor, wenn einzelnen oder Gruppen von Menschen die Gleichheit der Behandlung vorenthalten wird, die sie wünschen.
Ist eine Ungleichbehandlung eine Diskriminierung?
Allerdings ist nicht jede Form von Ungleichbehandlung eine Diskriminierung. Diese Maßgabe beruht dabei auf bestimmte Wertvorstellungen der jeweiligen Gesellschaftsgruppe. Diskriminierung wird in der Alltagssprache oft als nicht gerechtfertigte Benachteiligung zwischen einzelnen Menschen und Gruppen verstanden.
Was ist die Diskriminierung von Personengruppen?
Bei der Diskriminierung von Personengruppen wird mitunter auch von „sozialer Diskriminierung“ (vgl. Online 2) gesprochen. Bei dieser Form von Diskriminierung legt eine Mehrheit bzw. eine bestimmende Personengruppe Maßstäbe fest, die als Normen einen Geltungsanspruch erheben (vgl. Ebenda).
Was ist eine Diskriminierung?
Diskriminierung umfaßt alles Verhalten, das auf Unterschieden sozialer und natürlicher Art beruht, die keine Beziehung zu individuellen Fähigkeiten oder Verdiensten haben noch zu dem wirklichen Verhalten der individuellen Person“ (zitiert nach Petersen & Blank, 2001, S.302).