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Welche Ausnahmen haben Anspruch auf Lohnerhöhung?
Soweit der Grundsatz. Es gibt aber drei wichtige und in der Praxis bedeutsame Ausnahmen davon: Anspruch auf Lohnerhöhung und Tarifentwicklung. Ein Anspruch auf Lohnerhöhung kann sich ergeben, wenn Ihr Unternehmen zwar nicht tarifgebunden ist, die Tarife in der Branche sich aber weiter verändert haben.
Wer hat Anspruch auf Lohnerhöhung und Tarifentwicklung?
Anspruch auf Lohnerhöhung und Tarifentwicklung. Ein Anspruch auf Lohnerhöhung kann sich ergeben, wenn Ihr Unternehmen zwar nicht tarifgebunden ist, die Tarife in der Branche sich aber weiter verändert haben.
Ist der Arbeitnehmer verpflichtet zu einer Lohnerhöhung?
Insofern liegt dann eine Änderung des Arbeitsvertrages vor. Grundsätzlich sind Sie als Arbeitgeber nicht verpflichtet, einer Lohnerhöhung zuzustimmen. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer bereits einige Jahre bei Ihnen beschäftigt ist.
Was ist der Anspruch auf Lohnerhöhung und Tarifvertrag?
Anspruch auf Lohnerhöhung und Tarifvertrag Als Arbeitgeber müssen Sie den Anspruch auf Lohnerhöhung auch berücksichtigen, wenn ein auf das Arbeitsverhältnis anwendbarer Lohn- und Gehaltstarifvertrag eine Lohnerhöhung für den Arbeitnehmer vorsieht.
Warum haben die Gewerkschaften hohe Löhne ausgehandelt?
Die Gewerkschaften haben – ausgehend vom Modell, dass der Mann eine ganze Familie ernähren muss – hohe Löhne in der Industrie ausgehandelt. Klassische Frauenberufe wie Kranken- oder Altenpflegerin werden immer noch so bezahlt, als wären sie nur ein Zubrot – obwohl sie das schon lange nicht mehr sind.
Wie ist die Lohnhöhe in Deutschland zu erklären?
Zudem ist die Lohnhöhe in Deutschland historisch mit dem Einfluss der Gewerkschaften auf männlich geprägte Branchen zu erklären. Die Gewerkschaften haben – ausgehend vom Modell, dass der Mann eine ganze Familie ernähren muss – hohe Löhne in der Industrie ausgehandelt.
Ist die angemessene und übliche Lohnhöhe wichtig?
Die angemessene und übliche Lohnhöhe ist in der Praxis aber nur schwer feststellbar, darum ist eine schriftliche Lohnvereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber so wichtig! Wichtig!
Warum sind steigende Löhne in D erwünscht?
Steigende Löhne sind in D nicht erwünscht, da Deutschland von der Politik zu einem Niedriglohnland gemacht wurde seit 1990. Nur dadurch rechnet sich die Ökonomie in D und D wurde zum zweifelhaften Exportweltmeister, auch dank Vorfinanzierung aus den Steuereinnahmen.
Was sind abrechnende Vorgänge in der Lohn- und Gehaltsabrechnung?
Abzurechnende Vorgänge in der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden als Lohnart bezeichnet. Lohnarten definieren abrechnungsrelevante Eigenschaften für Lohn- und Gehaltszahlungen, also Steuer-, Sozialversicherungs- und Auswertungsmerkmale.