Welche HR-Kennzahlen gibt es?

Welche HR-Kennzahlen gibt es?

10 relevante HR-Kennzahlen für den Unternehmenserfolg

1. Human Capital Return on Investment (HCROI)
2. Nettogewinn (NOPAT) pro Full-time equivalent (FTE)
3. Durchschnittlicher Personalaufwand.
4. Personalintensität.
5. Fluktuationsrate.
6. Altersstruktur.
7. Durchschnittlicher Beschäftigungsgrad.
8. Anteil geschulter Mitarbeiter pro Jahr.

Was sind HR Instrumente?

Tools und Instrumente dienen einerseits der eigenen internen HR-Effizienz und dem Zusammenspiel zwischen Führungskraft, Mitarbeiter und Personalabteilung. Andererseits unterstützen sie Führungskräfte im Rahmen des Performance Managements.

Was sind Kennzahlen im Personalbereich?

Die wichtigsten HR-Kennzahlen im Überblick. Die Kennzahlen geben Auskunft über Kosten und Wirtschaftlichkeit, über die Leistungsfähigkeit der Human Resources, über Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und soziale Aspekte sowie über Leistungen im Personalmanagement selbst.

Welche Kennzahlen gibt es im Personalcontrolling?

Einige der wichtigsten Kennzahlen sind:

• Fluktuationsrate.
• Durchschnittliche Anzahl der Überstunden.
• Krankenquote.
• Frauenanteil.
• Altersgruppen der Mitarbeiter.
• Durchschnittliche Vergütung pro Vollzeitäquivalent.
• Betriebszugehörigkeitsstruktur.
• Durchschnittsdauer der Unternehmenszugehörigkeit.

Welche HR Instrumente gibt es?

Folgende HR Instrumente bieten wir an (Auswahl)

• Entwicklung und Einführung eines Leistungsbeurteilungssystems.
• Aufbau eines Bewerbermanagementsystems.
• Einführung eines Personalinformationssystems bzw. einzelner Module.
• Prozessbegleitung bei der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.

Welche Personalkennzahlen gibt es?

Die wichtigsten Personalkennzahlen im Thema Mitarbeiterbindung

• Mitarbeiterzufriedenheit.
• Ungewollte Fluktuationsrate.
• Fluktuation bei High Performern.
• Fluktuationsrate pro Führungskraft.

Was ist der Begriff Human Resource Management?

Human Resource Management: Der Begriff einfach erklärt Human Resource Management, kurz HRM oder HR-Management, bezeichnet die Organisation und Verwaltung des Personals in einem Unternehmen und ist mit dem deutschen Begriff Personalmanagement gleichzusetzen. Häufig wird der Begriff fälschlicherweise mit „ Human Resources “ verbunden.

Was sind Human Resources?

Human Resources – Definition. Als Human Resources werden allgemein die Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten und Motivation der einzelnen Mitarbeiter in einem Unternehmen bezeichnet.

Was kann man mit dem Begriff Human Resource Development übersetzen?

Human Resource Development könnte man grob mit dem deutschen Begriff Personalentwicklung übersetzen. Die beiden Konzepte entscheiden sich zwar in einigen nicht zu vernachlässigenden Punkten, doch sie verfolgen beide dasselbe Ziel: die Förderung der Mitarbeiter, was schließlich zur Optimierung der Arbeitsprozesse führt.

Wie müssen die Human Resources betrachtet werden?

Im Gegensatz zu finanziellen und physischen Ressourcen, Kapital, Maschinen, Anlagen und Gebäuden müssen die Human Resources im direkten Zusammenhang der angestellten Arbeitskräfte des Unternehmens betrachtet werden.