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Welche Kriterien gehören zur Sozialauswahl?
Das Kündigungsschutzgesetz schreibt Arbeitgebern vor, dass die Sozialauswahl nach folgenden vier Merkmalen durchzuführen ist:
- Dauer der Betriebszugehörigkeit,
- Lebensalter,
- Unterhaltspflichten und.
- Schwerbehinderung des Arbeitnehmers.
Was versteht man unter der sozialauswahl und welche Kriterien werden dabei berücksichtigt?
Die Kriterien umfassen die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers. Im dritten Schritt prüft der Arbeitgeber, ob es einzelne Arbeitnehmer gibt, die unter die Ausnahmeregelung des § 1 Abs.
Was sind dringende betriebliche Gründe Kündigung?
Als dringende betriebliche Erfordernisse für arbeitgeberseitige Kündigungen kommen auch innerbetriebliche Gründe (z. B. Änderung oder Einführung neuer Arbeits- oder Produktionsmethoden, Organisationsänderung, Betriebseinschränkung, Rationalisierungsmaßnahmen) in Betracht.
Was sind dringende betriebliche Gründe?
Nach der Begründung des Gesetzentwurfs zu § 28b Abs. 7 IfSG sollen „zwingende betriebliche Gründe“ nur dann vorliegen, wenn Betriebsabläufe anderenfalls erheblich eingeschränkt würden oder gar nicht aufrechterhalten werden könnten. Dies kann entweder auf technische oder organisatorische Gründe zurückzuführen sein.
Wie kann ich mich über die geplante Massenentlassung informieren?
Rechtzeitig über die geplante Massenentlassung zu informieren, ist neben der Agentur für Arbeit auch der Betriebsrat. Gemäß § 17 Abs. 2 KSchG ist die Arbeitnehmervertretung schriftlich über folgende Punkte zu unterrichten: Die Gründe für die geplanten Entlassungen. Die Zahl und die Berufsgruppen der zu entlassenden Arbeitnehmer.
Was sind die gesetzlichen Regelungen für sogenannte Massenentlassungen?
Die gesetzlichen Regelungen für sogenannte Massenentlassungen sind in § 17 des Kündigungsschutzgesetzes ( KSchG) zu finden. Auch wenn der Gesetzgeber den Begriff Massenentlassungen nicht verwendet, ist dort unter anderem geregelt, wann Sie der Agentur für Arbeit Anzeige erstatten müssen, bevor Sie eine größere Anzahl an Arbeitnehmer entlassen.
Welche Auflagen gibt es für die Entlassung von Arbeitnehmern?
Zusätzlich zu den Auflagen, die das Kündigungsschutzgesetz ohnehin schon für die Freisetzung von Mitarbeitern vorsieht, gibt es für die Entlassung einer außergewöhnlich großen Anzahl an Arbeitnehmern Zusatzregeln. Vor Massenentlassungen muss man sowohl den Betriebsrat als auch die Agentur für Arbeit rechtzeitig und umfassend informieren.
Was sind die Gründe für eine Massenentlassung?
Bei Massenentlassungen handelt es sich immer um betriebsbedingte Kündigungen, da die Kündigungsgründe weder in der Person noch in ihrem Verhalten liegen. In der Regel sind die Gründe wirtschaftlicher, also finanzieller Natur.