Inhaltsverzeichnis
Welche Mitarbeiterbeurteilungssysteme gibt es?
Mitarbeiterbeurteilungssystem, -gespräch. Leistungsbeurteilungssystem, -gespräch (siehe Leistungsbeurteilung) Qualifikations- und Lohngespräch. Beurteilungs- und Fördergespräch Leistungs- und Potenzialbeurteilung.
Was wird durch die Personalbeurteilung bewertet?
Die Mitarbeiterbewertung oder Personalbeurteilung bewertet die Leistung und das Arbeitsverhalten eines Mitarbeiters. Richtig eingesetzt, liefert das Beurteilungsgespräch einen umfassenden Überblick über fachliche Skills, Fähigkeiten und das Potenzial eines Mitarbeiters. …
Wie ist die Entwicklung eines Beurteilungsverfahrens möglich?
Die Entwicklung von Beurteilungsverfahren erfordert größtmögliche Umsicht und Sorgfalt. Wenn möglich, bilden Sie hierfür eine kleine Arbeitsgruppe mit max. drei bis fünf Personen. Gegebenenfalls bieten Sie dem Betriebsrat die Mitwirkung vor Beginn der Erarbeitung an.
Wie beschreiben sie die Beurteilung?
Beschreiben Sie das Verfahren kurz und verständlich. Die Beurteilung ist nach Kriterien vorzunehmen, die in einem Beurteilungsbogen festgelegt werden. Regelmäßige Beurteilungen, im Allgemeinen nach jedem Ausbildungsabschnitt, ergeben so eine Transparenz über Leistungen und Verhalten der Auszubildenden.
Wie erfolgt die Leistungsbeurteilung?
Bei der Leistungsbeurteilung erfolgt die Beurteilung der in der Vergangenheit erbrachten Leistung, die als Entscheidungsgrundlage für den Einsatz in der Zukunft dient oder auch zu einer leistungsorientierten Gehaltsfindung führen kann.
Was soll die Vorgehensweise bei der Beurteilung offen legen?
Die Beschreibung des Verfahrens soll die Vorgehensweise bei den Beurteilungen offen legen. Beschreiben Sie das Verfahren kurz und verständlich. Die Beurteilung ist nach Kriterien vorzunehmen, die in einem Beurteilungsbogen festgelegt werden.