Wie finde ich den richtigen Bewerber?
Es gibt sowohl fachliche als auch formale Kriterien zur Bewerberauswahl:
- Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen. Anschreiben. Lebenslauf. Zeugnisse. Arbeitsproben.
- Die Ergebnisse aus psychologischen Tests wie einem Assessment Center.
- Fachliche Eignung.
- Zusatzqualifikationen.
- Ehrenamtliche Tätigkeiten.
Wer führt Bewerbungsgespräche durch?
Das kommt auf die Größe und Struktur des Unternehmens an. In sehr kleinen Unternehmen macht das der Chef selbst. In größeren Firmen führen es Spezialisten aus der Personalabteilung. Dann ist in der Regel noch eine Person dabei, die sich im Fachbereich gut auskennt, zum Beispiel der zukünftige Vorgesetzte.
Wie finde ich heraus ob ein Bewerber ins Team passt?
Sechs Fragen geben eine gute Orientierung:
- Frage 1: Wie hat dich die Unternehmenskultur deines letzten Arbeitgebers beeinflusst?
- Frage 2: Welche Eigenschaften hatte der beste Chef, den du jemals hattest?
- Frage 3: Wie bist du in der Vergangenheit mit Konflikten mit Kollegen umgegangen?
Was kann mich der Chef im Vorstellungsgespräch fragen?
Fragen im Vorstellungsgespräch: PDF als Leitfaden für Arbeitgeber
- Was war Ihre letzte große Herausforderung?
- Auf welche Aufgabe in Ihrem letzten Job würden Sie bei der neuen Stelle gerne verzichten?
- Was ist aus Ihrer Sicht der perfekte Arbeitsplatz?
- Warum möchten Sie Ihre jetzige Stelle aufgeben?
Wie nennt man die Person die ein Bewerbungsgespräch führt?
Personalrates. Es kommt dabei in der Regel zu mehreren Gesprächsrunden, in deren Verlauf die Zusammensetzung variiert.
Was braucht man alles für ein gutes Bewerbungsgespräch?
Die nächsten Tipps handeln davon, wie du im Vorstellungsgespräch überzeugen kannst.
- Auftreten im Unternehmen.
- Selbstbewusstsein.
- Authentisch und ehrlich sein.
- Fragen konkret beantworten.
- Gegenüber spiegeln.
- Häufige Fragen vorbereiten.
- Fragen stellen.
- Bedanke dich für das Gespräch.