Inhaltsverzeichnis
Wie funktioniert richtiges Loben?
Wie loben Sie richtig?
- Konkret. Ein echtes Lob beruht auf konkreten Fakten.
- Glaubwürdig. Loben Sie nicht, wenn Sie nicht von einer Leistung begeistert sind.
- Zeitnah. Loben Sie direkt dann, wenn die Leistung erfolgt ist.
- Persönlich. Passen Sie Ihr Lob Ihrem Gegenüber an.
Was ist so Lob?
Unter Lob versteht man die Anerkennung von Leistungen oder Verhaltensweisen durch sprachliche oder körpersprachliche Ausdrucksmittel (zum Beispiel Mimik, Gestik). Der Gegenbegriff zu Lob ist Tadel.
Was ist die Bedeutung von Lob?
Die Bedeutung von Lob ist nicht zu unterschätzen. Häufig wird es mit Anerkennung in einem Atemzug genannt, dabei ist es nicht dasselbe. Oft geht beides einher – wer anderen gegenüber Anerkennung zeigt, wird sicherlich auch Worte des Lobes finden. Genau das ist aber der erste Schritt, den manche Arbeitgeber nicht gehen.
Was ist Lob für den Empfänger?
Dabei ist Lob essentiell, denn es ist für den Empfänger eine Bestätigung seines Tuns. Und das bewirkt es noch: Wer gelobt wird, weiß, dass sein Vorgehen richtig gewesen sein muss. Insofern kann Lob eine Ermutigung für zukünftiges Handeln sein, etwa wenn sich Abläufe wiederholen. Lob trägt dazu bei, die Motivation zu steigern.
Was ist unter Lob zu verstehen?
Unter Lob ist die Würdigung von Leistungen oder Verhaltensweisen zu verstehen. Dies passiert durch verbale Äußerungen, die meist mit einer bestimmten Gestik und Mimik verbunden sind. Der Lobende gibt dem oder der Gelobten also zu verstehen, dass er mit der geleisteten Arbeit überaus zufrieden ist.
Was ist eine lobende Leistung?
Sie bezieht sich direkt auf den Mitarbeiter, eine von ihm erbrachte Leistung oder ein persönliches Merkmal. Es muss möglichst konkret sein, damit es wirkt und der Gelobte weiß, warum er oder sie es erhält. Loben können der Chef ebenso wie die Kollegen oder Kunden.