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Wie ist der Kontrast definiert?
Kontrast bezeichnet den Unterschied in der Leuchtdichte oder Farbe zwischen hellen und dunklen Bereichen und ist damit ein Unterscheidungsmerkmal für den Helligkeitsverlauf zwischen zwei Lichtpunkten. Je höher der Kontrast, desto besser ist die Sehleistung des Auges.
Welche Farben haben einen guten Kontrast?
Der Kontrast ist besonders hoch, wenn reinbunte, kräftige Farben gewählt werden, die auf dem Farbkreis weit auseinanderliegen. Ein Beispiel hierfür ist die Zusammenstellung von Ittens Grundfarben Rot, Gelb und Blau. Der Farbe-an-sich-Kontrast wirkt mit seinen ungetrübten Farben sehr bunt, auffällig und kräftig.
Welche Farbe bildet zu grün den größtmöglichen farblichen Kontrast?
So liegt einem Rot ein Grün gegenüber und bildet den größtmöglichen Komplementärkontrast, genauso wie dem Violett das Gelb gegenüber liegt oder dem Rotorange das Blaugrün komplementär gegenüber liegt. Auch den Hell-Dunkel-Unterschied können wir im Vergleich der einzelnen Farben zueinander gut wahrnehmen.
Wie wird der Kontrast definiert?
Im allgemeinen Fall wird der Kontrast in Abhängigkeit von der Auflösung über die Modulationsübertragungsfunktion beschrieben. Der Kontrast wird über die maximale und minimale Leuchtdichten L max {displaystyle L_{text{max}}} und L min {displaystyle L_{text{min}}} definiert.
Welche Faktoren haben Einfluss auf den Kontrastumfang?
Ein wichtiger Einflussfaktor auf den Kontrastumfang ist auch die gewählte ISO-Empfindlichkeit: höhere ISO-Empfindlichkeiten führen in der Regel zu einem niedrigeren darstellbaren Kontrastumfang. Blendenzahl und Belichtungszeit verschieben lediglich den Bereich, vergrößern aber nicht den Umfang.
Warum treten Kontrast-Effekte auf?
Kontrast-Effekte treten auf, wenn eine negative Beziehung zwischen den Implikationen der Kontextinformation und dem Urteil besteht. Bei Urteilsfindungen führen so positive Kontextinformationen zu negativeren Bewertungen und negative Kontextinformationen zu positiveren Bewertungen.
Was ist ein Simultan-Kontrast?
Dieser Kontrast-Effekt ist für Beurteilungen von wesentlicher Bedeutung. Ein schwacher Mitarbeiter wird in einem Kollegium noch schwächerer Mitarbeiter als relativ leistungsstark wahrgenommen und umgekehrt. Ein Simultan-Kontrast liegt vor, wenn zwei Reize gemeinsam auftreten.