Wie muss die Entwicklung eines Fragebogens erfolgen?
Die Entwicklung eines Fragebogens muss immer im Hinblick auf das Ziel der Befragung, die Erhebungsform und die gewünschten Auswertungsmöglichkeiten erfolgen. Eine wichtige Eigenschaft von Fragebogen ist die Standardisierung von Fragen und Antwortmöglichkeiten.
Wie wichtig ist die Erstellung eines Fragebogens?
Wichtig für die Erstellung eines Fragebogens ist die passende Struktur. Diese hilft den Probanden sich in der Umfrage zurechtzufinden und soll sie zudem motivieren wahrheitsgemäß zu antworten. Generell empfiehlt es sich, bei der Fragebogenerstellung diesem Aufbau zu folgen:
Welche Kriterien sind wichtig für die Beurteilung eines Fragebogens?
Gütekriterien [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Es existieren verschiedene Kriterien zur Beurteilung der Güte eines Fragebogens. Die wichtigsten Kriterien sind die empirische Gültigkeit ( Validität ), die formale Zuverlässigkeit ( Reliabilität) und – bei Fragebogen mit Normierung – die Repräsentativität für die Gesamtbevölkerung.
Ist die Auswertung der Mitarbeiterbefragung schief?
Allerdings kann bei der Mitarbeiterbefragung schon in der Entwicklung eines Fragebogens einiges schief gehen. Dann scheitert die Auswertung Mitarbeiterbefragung bereits am Fragebogen. Dies gilt insbesondere, wenn die Gütekriterien Fragebogen wie etwa Objektivität, Validität, Reliabilität oder die Rücklaufquote nicht beachtet werden.
Was ist der Begrüßungstext im Fragebogen?
Und davon sollte man unbedingt Gebrauch machen: Der Begrüßungstext auf der ersten Seite ist die Visitenkarte des Fragebogens. Ist diese Seite ordentlich gestaltet und ziert sie ein Logo des Instituts und/oder der Universität ( Bilder im Fragebogen ), so werden deutlich mehr Personen den Fragebogen ausfüllen.
Was sollten die Fragen zu Beginn des Fragebogens sein?
Die Fragen zu Beginn des Fragebogens sollten einfach und angenehm zu beantworten sein. Die Einstiegsfragen sollten eine Gesprächssituation für die weiteren Fragen schaffen (auch in Onlinefragebögen!) Die Einstiegsfragen sollten explizit zum angekündigte Thema der Befragung sein.
Wie wird der Fragebogen eingesetzt und geprüft?
Der Fragebogen wird unter möglichst realen Bedingungen eingesetzt und geprüft. Die ProbandInnen werden nach Bearbeitung des Fragebogens aktiv zu Frageverständnis und Zustandekommen ihrer Antworten befragt.