Inhaltsverzeichnis
Wie sollte eine Stellenanzeige aufgebaut sein?
Eine Stellenanzeige hat einen klaren inhaltlichen Aufbau: Sie folgt im Prinzip den fünf folgenden Fragen:
- Unternehmensprofil: Wer sind Sie?
- Stellenbeschreibung: Wen suchen Sie?
- Anforderungsprofil: Was erwarten Sie von einem Bewerber?
- Leistungen des Unternehmens: Was bieten Sie dem Bewerber?
Was sollte nicht in einer Stellenanzeige stehen?
Es darf niemand aufgrund des Geschlechts, Alters, ethnischer Herkunft, Weltanschauung, Religion, sexueller Identität oder Behinderung diskriminiert werden. Das bedeutet solche Kriterien dürfen keineswegs in der Stellenanzeige angegeben werden.
Was sollten sie beachten bei der Stellenbeschreibung?
Umfang und Details sollten sich am Zweck der Stellenbeschreibung orientieren. Sie müssen also nicht alle Punkte in Ihrer Stellenbeschreibung aufnehmen. Folgende Inhalte sollte eine Stellenbeschreibung aber in jedem Fall umfassen. Kern der Stellenbeschreibung sind die Aufgaben, die der Stelleninhaber bearbeiten und leisten soll.
Was ist eine Stellenbeschreibung?
Eine Stellenbeschreibung ist eine Beschreibung einer Arbeitsstelle, die sowohl personenneutral als auch schriftlich zu erfolgen hat.
Was ist mit der Stellenbeschreibung verbunden?
Aufgaben, die mit der Stelle verbunden sind. Kern der Stellenbeschreibung sind die Aufgaben, die der Stelleninhaber bearbeiten und leisten soll. Dazu gehört, was getan, hergestellt, geprüft, besprochen, geplant oder entschieden werden soll.
Was sollten sie in ihrer Stellenbeschreibung aufnehmen?
Sie müssen also nicht alle Punkte in Ihrer Stellenbeschreibung aufnehmen. Folgende Inhalte sollte eine Stellenbeschreibung aber in jedem Fall umfassen. Kern der Stellenbeschreibung sind die Aufgaben, die der Stelleninhaber bearbeiten und leisten soll. Dazu gehört, was getan, hergestellt, geprüft, besprochen, geplant oder entschieden werden soll.
Was ist bei einer Stellenanzeige zu beachten?
Dazu sollten Sie über folgende Punkte in der Stellenanzeige Aufschluss geben:
- ✔ Tätigkeitsprofil des zukünftigen Mitarbeiters.
- ✔ Genaue Aufgabengebiete und Schnittpunkte mit anderen Abteilungen.
- ✔ Umfang der Stelle in Voll- oder Teilzeit.
- ✔ Standort des neuen Arbeitsplatzes.
Welche arbeitsrechtlichen Vorschriften zwingend bei der Ausschreibung einer Stelle zu beachten sind?
Eine Stellenausschreibung sollte daher mindestens enthalten:
- Bezeichnung der zu besetzenden Stelle (ggf. Hinweis auf Teilzeitarbeitsplatz),
- geforderte Qualifikation (ggf.
- Beschreibung der wichtigsten Aufgaben,
- Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme,
- Tarifgruppe/innerbetriebliche Eingruppierung.
Wie sieht die Stellenanzeige aus?
Wie also sieht sie aus, die „perfekte“ Stellenanzeige? Das Zwischenfazit an dieser Stelle könnte also wie folgt zusammengefasst werden: Die Stellenanzeige ist eine Mischung aus einer Werbebotschaft auf der einen und einem Gesuch auf der anderen Seite. Sie besteht demnach prinzipiell aus zwei verschiedenen Teilen:
Ist der Job der Richtige für sie?
Sind Sie zu dem Schluss gekommen, dass der Ihnen angebotene Job der Richtige für Sie ist, sollten Sie zusagen. Da ein neuer Job aber immer auch eine Veränderung darstellt, ist es auch in Ordnung um eine kurze Bedenkzeit zu bitten, bevor Sie Ihre Entscheidung treffen.
Was wird mit der Stellenanzeige angeboten?
Mit der Stellenanzeige wird Ihnen ein „Gespräch“ auf Augenhöhe angeboten, dass Sie gerne annehmen und in gleicher Weise fortführen dürfen.
Warum sollten sie Stellenanzeigen veröffentlichen?
Die Antwort lautet also: Sie sollten Stellenanzeigen veröffentlichen, um mehr potenzielle Bewerber zu erreichen, sie zu einer Bewerbung bei Ihnen zu bewegen und so nicht nur eine „gute“, sondern die „perfekte“ Besetzung für Ihre vakanten Stellen zu finden. Wie also sieht sie aus, die „perfekte“ Stellenanzeige?