Wie wichtig ist das Interview-Dreieck?
Wichtig ist, sich schon vorab klarzumachen, welche Art von Interview du führst. Das Interview-Dreieck kann dir dabei helfen. Das Interview zur Meinung, bei dem der Interviewte seine persönliche Sichtweise zu einer Situation oder seine Einschätzung zu einem Thema abgibt.
Welche Interview-Arten gibt es?
Es gibt 3 verschiedene Interview-Arten: 1 Das Interview zur Meinung, bei dem der Interviewte seine persönliche Sichtweise zu einer Situation oder seine… 2 Das Interview zur Person: Hier liegt der Fokus auf dem Interviewten und seiner Geschichte. 3 Das Interview zur Sache, bei dem schlichtweg ein Sachthema diskutiert wird. More
Was kommt bei einem Interview an?
Maike: Bei einem Interview kommt es nicht nur auf die Auswahl des Interviewpartners an, sondern auch auf die Art der Fragen. Du kannst zum Beispiel auflockernde und humorvolle Fragen nutzen, die nicht nur das Interview lockerer gestalten, sondern Deinem Magazin auch mehr Persönlichkeit verleihen und es menschlicher wirken lassen.
Was ist ein gutes Interview?
Sandra Maischberger beschreibt es genau richtig: „Ein gutes Interview, das ist 50 Prozent Vorbereitung und 50 Prozent, was man draus macht.“ (vgl. „Fernseh-Journalismus: Ein Handbuch für Ausbildung und Praxis (Journalistische Praxis)“ von Axel Buchholz und Gerhard Schult)
Hat der Mitarbeiter eine Frage oder spricht eine Auskünfte?
Nein. Stellt der Mitarbeiter eine Frage oder spricht ein bestimmtes Thema an, erhofft er sich eine Antwort. Benötigen Sie erst weitere Daten oder Auskünfte, teilen Sie es dem Angestellten mit. Vertrösten Sie ihn aber nicht ohne Erklärung und geben Sie wenn möglich einen Zeitraum an, in dem Sie sich wieder melden.
Was ist das allgemeine Mitarbeitergespräch?
Das allgemeine Mitarbeitergespräch dient dem Feedback und der Beurteilung der Arbeitsweise. Überrumpeln Sie den Mitarbeiter nicht mit einer Frage, bei der er schlecht dasteht. Möchten Sie Ihr Unternehmen voranbringen, analysieren Sie gemeinsam in einem separaten Gespräch,…
Wie kann ich ein Mitarbeitergespräch verweigern?
Sie haben als Arbeitgeber das Weisungsrecht und Mitarbeiter dürfen ein Gespräch mit Ihnen nicht verweigern. Für ein erfolgreiches Mitarbeitergespräch ist es aber sinnvoll, den Angestellten in den Anlass einzuweihen.